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11/17/2000 公司概况 公司成立时间：2000年1月 总公司地址：广州市天河区华景北路76号4楼 总公司邮政编码：510630 总公司总机号码：（020总公司传真：（020公司网址： 全省客户服务热线：800-830-9122 公司概况 公司通讯录地址： \\\document\phonebook\ 公司培训共享文件夹： /Trainning/ 公司员工职位说明书： /Guide/ 盈通使命及目标 盈通新干线  沟通无极限 盈通大事纪 2002年10月，中信集团获得基础网络经营许可牌照 盈通大事纪 转股 2003年7月28日，股东方为方便管理，进行转股，目前我公司股东为： 广东盈富信息网络投资有限公司 广东信通科技有限公司 广东新网科技有限公司 中信网络有限公司 盈通公司组织架构图 董事长—崔勋 九届全国人大代表、省九届政协委员，五一劳动奖章获得者，获国务院政府特殊津贴专家，教授级高级工程师 曾任广州市电信局高级工程师、总工、副局长，广东省邮电管理局副局长兼总工、局长，中国电信广东省电信公司总经理兼党组书记，现任本公司董事长。 公司领导班子简介 公司领导班子简介 公司领导班子简介 公司领导班子简介 公司领导班子简介 各部门职责 市场部 各部门职责 工程运维部 各部门职责 行政人事部 各部门职责 审计室 行政管理 公文管理 印章管理 档案管理 会议管理 接待管理 预算管理 资产管理 后勤管理 行政管理 具体工作目前负责人 会议室管理：何应宣 电脑维护/维修、网络及邮箱管理：甘树华 手机管理、水电管理、门禁卡管理：林国斌 文具发放、公章管理:黄新 档案管理：刘砺岩 公文管理:刘雅琴 保安管理、来访接待、信件处理：前台保安 行政管理 行政管理规定 员工进出公司，必须佩戴员工证，持门禁卡进出； 上班时间应坚守工作岗位，不串岗、不私自外出，不做与工作无关的事情(如：严禁利用电脑玩游戏、聊天等)； 上班时间严禁在办公室内闲聊、大声喧哗。不要无故在走廊内游走，不能在走廊里抽烟、聊天； 工作电话通话时要长话短说，简明扼要，严禁“煲电话粥”，办公电话原则上不允许用作私人用途。 信息保密? 全体员工须签订《员工责任书》，严格遵守信息保密 规定； 保密信息包括（但不限于）下列项目： 知识产权 公司内部工作流程 市场方案、推广计划 客户名单 在职员工违反信息保密规定，一经发现将受到开除处分。 离职员工违反此规定，公司将严格追究其法律责任。 ? ? 人力资源管理-招聘及员工关系 招聘原则 招聘程序 相关表格 新聘员工审批表 员工试用期转正审批表 员工内部调动审批表 员工调职审批表 员工离职申请审批表 员工辞退审批表 人力资源管理-招聘及员工关系 试用期及转正 试用期期限 转正申请 试用期期间的劳动关系解除 劳动合同 合同期限： 合同续签； 合同解除或终止。 离职 试用期满后，员工辞职需提前一个月正式提出书面辞职申请； 辞职者离开公司前必须完成所有离职手续，做好工作交接。 人力资源管理-薪酬福利 薪酬构成 人力资源管理-薪酬福利 销售人员月薪构成 人力资源管理-薪酬福利 非销售人员月薪构成 人力资源管理-薪酬福利 标准工作制:20.92天/月 工资扣除项目： 个人所得税 社会保险个人缴费部分 手机通讯费超额部分 工会费 人力资源管理-薪酬福利 个人所得税的计算 工资、薪金收入适用税率表 人力资源管理-薪酬福利 举例： 如扣除社会保险个人缴费额后的工资为 2500元，个人所得税的计算方法： （2500-1600）X 10% - 25 = 65（元） 人力资源管理-薪酬福利 社会保险 人力资源管理-薪酬福利 试用期工资： 每月工资发放时间 薪酬保密 工作时间 五天工作制 工作日作息时间： 人力资源管理-考勤管理 考勤制度 打卡要求 迟到 早退 旷工 处罚标准 人力资源管理-考勤管理 假期 人力资源管理-考勤管理 报批程序（员工休假或请病假、事假三日及以上） 人力资源管理-绩效考核 实施范围： 全体员工（公司经营班子成员、直接销售人员、 销售管理人员以及特殊长假者除外）。 考核周期：每月1日-31日 考核形式 人力资源管理-绩效考核 绩效计划 上司与员工合作，就员工下一月的工作职责、各项任务的重要性和绩效的衡量、上司提供的帮助、可能的障碍和解决的办法等进行探讨并达成共识。 根据员工的岗位责任要求以及当月本部门总体工作目标制定员工月度工作计划等，形成考核个人KPI，包括工作量化指标