挺纪在前深化三转——四论落实两个责任推进干部约谈常态化资料.pdfVIP

曩·2016~9F]／第35期I31 挺纪在前 深化 “三转” — — 四论落实 “两个责任”推进干部约谈常态化 文 l黔清风 把纪律和规矩挺在前面是 “三转” 和 “森林”的关系，为精准约谈正 “歪 故”把党内关系庸俗化。要加强学习培 的又一次深化。全省各级纪检监察机关 树”、治 “病树”和精确肃贪拔 “烂 训，克服谈话艺术不够、方式方法不多 要遵循党章，回归 “原教 旨”，通过实 树”夯实基础。 的障碍，提高思想政治水准和把握政策 践 “四种形态”，推进干部约谈常态 市县纪委书记既要当好参谋、提 出 能力，真正用党的理想信念宗旨、党章 化，深化党风廉政建设和反腐败工作， 落实的意见，协助同级党委把主体责任 党规党纪去教育挽救党员干部，把惩前 推动挺纪在前、执纪转型，使纪律真正 落实到 日常管理和监督之中；又要敢于 毖后、治病救人的方针体现在监督执纪 严起来、紧起来、硬起来。 担当、发挥监督作用，通过约谈、问责 问责全过程。 只有准确定位，才能精准发力。纪 等方式，推动下级党组织、纪检监察机 抓好约谈常态化。是对各级纪检监 委姓纪，不是党内 “公检法”，根本主 关把约谈工作抓好抓实。 察干部队伍素质的历练、人格的检验、 业是维护党的纪律。监督执纪 “四种形 推进干部约谈常态化。要靠优 良 能力的考验。各级纪检监察机关要在充 态”则为依纪监督 、从严执纪提供 了重 作风作保障。要会抓 “隐苗头”，善于 分发挥高压惩腐的威慑和后墙作用下， 要遵循。实践 “四种形态”，要害在层 “捕风捉影”，增强敏锐性 ，看到苗 通过严、深、细、实的纪律教育和感 层设防，难点在抓早抓小。推进干部约 头就去提醒，听到反映直接过 问，做 召，最大限度减少腐败存量、遏制腐败 谈常态化，就是要各级纪委深化职责定 到 “触角”灵敏，闻风而动，应谈必 增量，实现惩治极少数、教育大多数的 位，在纪言纪，摒弃 “违纪只是小节、 谈，及时发现和处置问题。要敢啃 “硬 政治效果和社会效果。 (作者单位：贵州 违法才去处理”的思维定势，突出关口 骨头”，发现了问题不能装聋作哑，装 省纪委监察厅 责任编辑／扬彦荣)囡 前移、闻过必问、动辄则咎，通过经常 作没听见、没看到，更不能让 “人情世 性、制度化的组织谈话 ，把违纪问题消 化于未萌之时，解决于破纪之初，拦截 在违法之前，把监督执纪问责做深做细 做实，使纪律真正成为管党治党的尺 子、不可逾越的底线，从而使广大党员 敬畏纪律规矩，远离违法深渊，切实改 善所在地区和部门的政治生态。 明晰了职责定位，还要找准方式方 法。要坚持以 “六大纪律”为尺子。经 常性梳理和研判 问题线索。把谈话函询 作为处置问题线索的重要方式和早抓常 管、严管严治的重要手段，克服怕得罪 人、怕线索流失的思想顾虑 。扩大谈话 函询覆盖面。敢于谈、善于谈，真正把 纪律挺起来。要以干部约谈为抓手，在 执纪监督全过程都用纪律尺子、纪言纪 语教育、警醒和挽救党员干部，没有问 题的敲警钟，问题轻微的打手板，严重 违纪就要立案查处。纪委书记、纪检干 部要拉长耳朵、瞪大眼睛，多打听 “张 家长、李家短”，了解掌握所在地区和