劳动报酬学 159页.pptVIP

* * 一、工效挂钩的类型 1. 从挂钩的经济效益指标来划分，有3种类型 （1）工资总额同价值指标挂钩。例如:与上缴税利、实现税利、销售收入、销售产值、外贸收汇、净产值、劳动生产率等挂钩。 （2）工资总额同实物量、工作量挂钩。例如:与煤炭、水泥、矿石、黄金等实物产量或销售量挂历钩，与周转量、吞吐量、吨公里挂钩。 （3）工资总额与复合指标挂钩。例如:与劳动生产率、工资利税率，资本金利润率等指标挂钩。 2. 从挂钩浮动比例采用的方式来划分，有3种类型 （1）含量法。例如，百元产值工资含量、百元销售收入工资含量、除本分成制等。（2）? 单价法。例如，吨煤工资单价包干、每两黄金工资单价包干。 （3）系数比例法。即按经济效益指标的增长幅度来决定工资总额应增加的比例，我国现行办法规定为1：0.3至1：0.7。 返回目录 * * 二、工资总额基数与经济效益指标基数的确定 1. 工资总额基数的确定 工资总额基数是指经劳动部门、财政部门共同审核确定的工效挂钩企业用以计算年度工资总额提取量的基额。凡是属于工资性收入的项目，均列入工资总额基数。 工资总额基数原则上以上年企业劳动工资统计报表中的工资总额为基础核减一次补发上年工资、成建制划出员工掉尾工资以及各种不合理的工资性支出，核增上年增人、成建