个人 组织契合度对组织公民行为及关系绩效影响的实证研究.pdf

第 卷第 期 管 理 学 报 ６ ３ Ｖｏｌ．６Ｎｏ．３ 年 月 ２００９ ３ ＣｈｉｎｅｓｅＪｏｕｒｎａｌｏｆＭａｎａｇｅｍｅｎｔ Ｍａｒ．２００９ 个人 组织契合度对组织公民行为及关系绩效  影响的实证研究 赵红梅１，２ 东南大学经济管理学院 南京审计学院管理学院 （１． ；２． ） 摘要 在对个人 组织契合度 组织公民行为与关系绩效各概念进行分析的基础上 以南 ：  、 ， 京地区企业为背景 对个人 组织契合度对组织公民行为以及关系绩效的影响进行了实证分 ，  析 并验证了组织公民行为在个人 组织契合度与个人绩效关系中的中介作用 通过研究得出 ，  。 ： 组织在价值观社会化的过程中 应该强化个人对组织价值观的认同 即提高个人 组织价值观 ， ，  契合度 个人在工作选择上 也要加强对组织价值观的深度了解 寻求与自身契合度高的组织 ； ， ， 机构 以有助于个人绩效的提高 从而最终提升组织绩效 ， ， 。 关键词 个人 组织契合度 组织公民行为 关系绩效 ：  ； ； 中图分类号： ９３ 文献标识码： 文章编号：１６７２８８４ （２００９）０３０３４２０６ Ｃ Ａ Ｘ ┐ ﹦┉┈┄┇┈┄┃━┇┃┏┉┄┃﹨┉┃┇┃┏┉┄┃━ ： ﹤┉┏┃┈┅﹣┋┄┇┄┃﹤┄┃┉┍┉┊━┇┄┇│┃ ﹢┃﹦│┅┇━┈┇ １，２ ＺＨＡＯ Ｈｏｎｇｍｅｉ （１． ， ， ；２． ， ， ） ＳｏｕｔｈｅａｓｔＵｎｉｖｅｒｓｉｔｙ Ｎａｎｊｉｎｇ Ｃｈｉｎａ ＮａｎｊｉｎｇＡｕｄｉｔＵｎｉｖｅｒｓｉｔｙ Ｎａｎｊｉｎｇ Ｃｈｉｎａ ：  ， （ ） ﹢┈┉┇┉ Ｔｈｅｃｏｎｃｅｐｔｓｏｆｐｅｒｓｏｎａｌｏｒｇａｎｉｚａｔｉｏｎｆｉｔ ｏｒｇａｎｉｚａｔｉｏｎａｌｃｉｔｉｚｅｎｓｈｉｐｂｅｈａｖｉｏｒ ＯＣＢ ．