五、论文着述 - 企业管理学系 - 淡江大学.doc

五、論文著述： 1. 請詳列個人最近五年內發表之學術性著作，包括：期刊論文、專書及專書論文、研討會論文、技術報告及其他等，並請依各類著作之重要性自行排列先後順序。 2.各類著作請按發表時間先後順序填寫。各項著作請依作者姓名（按原出版之次序）、出版年、月份、題目、期刊名稱（專書出版社）、起迄頁數之順序填寫，被接受刊登尚未正式出版者請附被接受函。 3.若期刊屬於SCI、EI、SSCI或AHCI等時，請註明；若著作係經由國科會補助之研究計畫所產生，請於最後填入相關之國科會計畫編號。 (一) 國外期刊論文： Wang, M. (2009). What Makes a Good Citizen in Service Settings? The Service Industries Journal, 29(5), 1-14 (SSCI). Wang, M. (2009). Does Organizational Support Promote Citizenship in Service Settings? The Moderating Role of Service Climate. Journal of Social Psychology , 149(6)，648-676 (SSCI). (國科會專題研究計畫成果報告：NSC 97-2410-H-156-004-) Wang, M. (2010). Does Organisational Support Promote Citizenship? The Moderating Role of Market-focused HRM. The Service Industries Journal, 30(7), 1077-1095 (SSCI). Wang, M. (in press). How Does the Learning Climate Affect Customer Satisfaction? The Service Industries Journal (SSCI). (二) 國內期刊論文： 汪美伶、陳克騰 (2006)。組織政治知覺與組織變革承諾關係之研究。政大勞動學報，19，1-39。 汪美伶、徐治齊 (2006)。組織創新與組織績效─人力資源管理系統之干擾效果。人力資源管理學報，6(3)，45-70。(國科會專題研究計畫成果報告：NSC94-2416-H-156-002-) 汪美伶、李山田 (2007)。組織創新、員工心理安全與組織績效關係之研究－以商業銀行為例。東吳經濟商學學報，59，1-28。 徐木蘭、陳朝福、劉仲矩、汪美伶 (2008)。以多元組織理論觀點探討電腦周邊產業生態發展軌跡。資訊管理學報(TSSCI)，15(2)，183-206。 汪美伶 (2009)。組織支持與市場導向人力資源管理活動對服務導向組織公民行為的影響。東吳經濟商學學報，64，57-92。 汪美伶 (2009)。社會支持對角色外顧客服務行為之影響。中原企管評論，7(2)，27-54。(國科會專題研究計畫成果報告：NSC 97-2410-H-156-004-) 汪美伶、李灝銘 ()。學校相關壓力對國中生學業成就之影響：內控信念之調節角色。中華心理衛生學刊(TSSCI) 。汪美伶、羅春月、鄔宜恆 (2010)。照護品質滿意度與忠誠度之關係。新生學報，6(1), 1-16。 (三) 國際研討會論文 Liu, N., Wang, M. (2006). The Asymmetric Effects of Employee Stock Incentives on Organizational Performance: An Empirical Investigation in Taiwanese High-Tech Firms, paper presented at 2006 Academy of Management Conference, August 2006, Atlantic, USA. Wang, M. (2007). Human Resource Practices and Firm Performance: Is Organizational?Learning a Missing Link? paper presented at 2007 Academy of Management Conference, August 2007, Philadelphia, USA. (國科會專題研究計畫成果報告，NSC- 94-2416-H-156-002-) Wang, M. (2008). Does Organizational Support Promote Citizenship?