新生代女性员工的人际和谐需求与工作满意度.pdf

第 卷 第 期 年 月 ６８ ３ ２０１５ ５ Ｖｏｌ．６８．Ｎｏ．３ Ｍａ ２０１５．１２１ 封３ 　 ｙ ～ 　  ： ／ ＤＯＩ １０．１４０８６ ．ｃｎｋｉ．ｗｕｓｓ．２０１５．０３．０１６ ｊ ｊ 新生代女性员工的人际和谐需求 与工作满意度 　 胡 翔 李燕萍 李泓锦 　 　 　 ： ， 摘 要 本研究通过结构化问卷调查收集４７９份有效数据 检验了新生代员工在人际和 　 ， 谐需求上的性别差异 验证了新生代女性员工的职场人际和谐需求对其工作满意度的影 ， 。 ， 响 并剖析了其影响的作用机制 研究结果表明 新生代女性员工对人际和谐的需求高于 男性； ； 她们的人际和谐需求对其工作满意度有正向的影响 新生代女性的自我效能感在其 ； 人际和谐需求对工作满意度的影响中起中介作用 她们的人际公平感在其人际和谐需求 。 与工作满意度的关系中具有调节作用 本研究对中国情境下新生代女性职场人际需求的 ， ， 工作价值观的探索 既丰富和拓展了新生代工作价值观理论 也为新生代女性员工的管理 策略制定和实践提供了决策支持。 ： ； ； ； ； 关键词 新生代员工 女性员工 人际和谐 工作满意度 人际公平 、 一 前 言 　 ， 。 男女平等是促进我国经济社会发展的一项基本国策 也是衡量社会文明进步的重要标志 尤其随 、 ， （ 、 着 后 后的新生代女性大规模进入劳动力市场 职