新生代女性工作价值观对利他行为影响的实证研究 - 武汉大学学报.pdf

第 卷 第 期 年 月 66 4 2013 7 封 Vol.66.No.4 Jul2013.123~ 3 y 췍췍췍췍췍췍췍췍췍췍췍췍췍췍췍췍췍췍췍췍췍췍췍췍췍췍췍췍췍췍췍췍췍췍췍췍췍췍췍췍췍췍췍췍췍췍췍췍 新生代女性工作价值观对利他行为影响的 实证研究 李燕萍 侯烜方 : , ; 摘 要 不同性别的新生代员工 其工作价值观的不同会导致不同的利他行为 新生代女 、 ; 性的舒适 平等和创新价值观对利他行为有显著的正向影响 新生代女性的重利和发展价 。 值观对利他行为存在负向效用 这为组织管理者引导具有差异化工作价值观的新生代女 , 。 性采取更多利于组织发展的利他行为 提供了必要的理论基础和多维度的研究视角 : ; ; 关键词 新生代女性 工作价值观 利他行为 、 一 前 言 , 随着我国社会主义市场经济的不断深入 职业女性获得了更多社会发展的参与和竞 , ( , : )。 争机会 新的社会原则和价值观锻炼出女性新的品格和价值取向 谷爱仙 2003131 以往 , 研究认为 我国传统女性普遍具有自卑或狭隘心理特征以及对社会和家庭较强的心理依 , 、 , 、 附感 而出生于 世纪 年代的新生代女性员工 在职场中展现出追求自我 强调平 20 8090 、 。 , 等 富有新意和期待发展的价值观导向 作为一种心理特征 个体的价值观与动机的相关 ( , : )。 , 性尤其显著 VerlankenHolland2002434-447 人们由价值观而形成偏好 又因为持久的 p 价值观偏好导致了意图和行为的产生( , : )。而组织成员之间的社会互