海海外监管公公告.pdf

香港港交易及結算算所有限公司司及香港聯合聯合交易所有限有限公司對本公本公告的內容容概不負責 ，對其對 準確確性或完整性性亦不發表任任何聲明 ，並並明確表示 ，概不對因公因公告全部或任或任何部份內容內容而 產生生或因倚賴該該等內容而引引致的任何損何損失承擔任何任何責任 。 海海外監管公公告 本公公告乃根據 《香港聯合交交易所有限公公司證券上市市規則 》第13.10B條而作作出 。 茲載載列新疆金風風科技股份有有限公司在深深圳證券交易易所網站刊登登的 《新疆金金風科技股份份有 限公公司薪酬管理理制度 》，僅供僅 參閱。 承董事事會命 新疆疆金風科技股股份有限公公司 馬金金儒 公司秘司秘書 北京京 ，2014年4月月25日 於本本公告日期 ，，本公司執行行董事為武鋼武鋼先生 、王海波先生及曹王海 及曹志剛先生生 ；非執行董事董事為 李熒熒先生 、胡陽陽女士及于生生軍先生 ；及及獨立非執行執行董事為黃天黃天祐博士 、楊楊校生先生及生及羅 振邦邦先生 。 *僅供僅供識別 新疆金风科技股份有限公司 薪酬管理制度 第一章 总则 第一条 目的 为建立与现代企业制度相适应的收入分配制度，适应集团管理模式，建立和完善 激励约束机制，有效地调动员工的积极性和创造性，提高企业经营管理水平，将 员工的利益与企业的长期利益结合起来，促进企业健康、持续、稳定发展，依据 《公司法》、《上市公司治理准则》、《公司章程》等有关法律法规和制度，拟 定了本制度。 第二条 适用范围 本制度适用于新疆金风科技股份有限公司、及所属全资子公司、控投子公司的 所有员工。所涉及适用员工群体主要包括以下三类人员： 1. 公司高级管理人员：指新疆金风股份有限公司 CEO、总裁、副总裁、首席财务 官、总工程师、董事会秘书。 2. 分（子）公司高级管理人员：公司下属的全资子公司、控股子公司、分公司的 董事长、总经理、副总经理、总工程师等人员。 3. 员工：本制度中涉及到的员工如无特别说明，均指全体员工。 第三条 原则 1. 责任原则：按岗位的职责、价值、任职资格等因素，确定各个岗位的薪酬标准。 岗位变动，则薪酬随之变动。  2. 绩效原则：员工的实际薪酬与公司的经营状况、部门绩效和个人的工作业绩挂 钩，实行奖优罚劣。  3. 激励原则：根据市场竞争环境及公司的发展目标，采用积极的、多样的、有效 的激励方式以激发员工的工作热情，保障公司目标的实现。 4. 竞争原则：公司薪酬水平要更好地吸引和留住人才，保证薪酬体系与相同及相 关行业接轨，贯彻以人为本的理念，保证薪酬水平在外部市场中具有竞争力。 5. 保密原