人力资源HR)解决方案--比较好的.doc

人力资源解决方案—比较好的—分析清楚的 目标客户 需要实现信息化进行全面管理的企业。多种组织结构设计模式灵活设置各级组织机构、机构间上下级关系 业务实现： 提供对在职员工、解聘员工、离退员工的档案管理和报表输出功能； 可根据企业实际需要，从数十项信息字段中选择，自定义员工档案结构，记录所有员工的基本信息或个性化信息； 实现跟踪记录员工从进入企业到离职全过程的历史记录，包括职位变动、奖惩情况、学习经历、工作经历、培训经历等； 可按时间、部门等进行查询统计，并可输出个人资料单项、综合列表，为人力资源优化配置提供依据； 灵活定义多种员工信息卡片和员工花名册样式，实现输出形式的个性化和多样化； 提供对晋升、降职、辞职、辞退、退休、下岗等人事变动的申请、审批管理； 既可对在职、解聘、离退等各类员工进行年龄、学历结构等简单统计分析，又可对员工基本情况、员工变动、考核、履历等范围进行自定义的统计分析，实现结构和信息的多方位掌控。 统计报表 基于单位的组织机构、员工档案、薪资信息、福利信息、考勤信息、招聘信息、培训信息，自动统计生成报表数据； 可定制报表文件夹，并对报表进行目录管理； 提供固定报表、活动报表定义功能：绘制报表表样、定义报表数据条件、定义报表审核条件； 提供报表的发送、接收功能，实现单位间的上报汇总； 提供报表的统计、数据提取功能； 提供报表的审核校验功能； 基于报表数据，提供图形分