人力资源业2.doc

单选题：（共10道试题，每题2分） 1． 结构简单，统一；权责关系明确；内部协调容易；管理效率比较高。具有以上特点的组织结构类型是（ ）。 A． 直线型 B． 直线职能制 C． 事业部制 D． 矩阵制 2．比率分析法是根据以往的经验对人力资源需求进行预测，这种方法适用于（ ）。 A． 技术较稳定的企业的短期人力资源需求预测 B． 技术不稳定的企业的短期人力资源需求预测 C． 技术较稳定的企业的长期人力资源需求预测 D． 技术变化快的企业的长期人力资源需求预测 3． 马尔可夫分析法是一种常用的（ ）方法。 A． 内部人力资源供给预测 B． 外部人力资源供给预测 C． 内部人力资源需求预测 D． 外部人力资源需求预测 4．（ ）结构适合规模小，业务简单的企业 A． 直线制 B． 直线职能制 C． 事业部制 D． 矩阵制 5．下面哪个组织结构类似军队式结构（ ） A． 直线制 B． 直线职能制 C． 事业部制 D． 矩阵制 6． 下面影响组织人力需求的因素中，（ ）选项更主要。 A． 组织外部 B． 组织内部 C． 个人因素 D． 社会因素 7．组织的阶层减少和管理跨度加大体现了现代组织的（ ）特征。 A． 灵活性 B． 可塑性 C． 柔性化 D． 扁平化 8． 充分考虑环境的变化、积极主动适应环境的变化体现了人力资源规划的（ ）原则。 A． 动态性 B． 目标性