- 1、本文档共11页,可阅读全部内容。
- 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多
同仁堂员在职训练管理有关书表
第三章 员工在职训练
管理有关书表
年度训练计划汇总表
二、在职训练测验成绩表
三、在职训练结报表
四、在职训练费用申请表
五、从业人员在职训练资历表
六、在职训练实施结果表
七、在职训练学员意见调查表
表8.3.7
训练课程名称:
主 办 部 门:
说明:1. 本表请受训学员详实填写,并请于结训时交予主办部门
2. 请将选答项目号码勾在括弧栏内。
3. 请你给予率直的反应及批评,这样可以帮助我们对训练计划将来有所改进。
1. 课程内容如何?
(1) □优 (2) □好 (3) □尚可 (4) □劣
2. 教学方法如何?
(1) □优 (2) □好 (3) □尚可 (4)□劣
3. 讲习时间是否适当?
(1) □太长 (2) □适合 (3) □不足
4. 参加此次讲习感到有哪些受益?
(1)□获得适用的新知识。
(2)□可以用在工作上的一些有效的研究技巧及技术。
(3)□将帮助我改变我的工作态度。
(4)□帮助我印证了某些观念。
(5)□给我一个很好的机会,客观地观察我自己以及我的工作。
5. 训练设备安排感到如何?
(1) □优 (2) □好 (3) □尚可 (4) □劣
6. 将来如有类似的班次,你还愿意参加吗?
(1) □是 (2) □否 (3) □不确定
7. 其他建议事项:
八、训练成效调查表
说明:近三个月来,本部已举办过如下在职训练:
1. 5.
2. 6.
3. 7.
4. 8.
请各单位主管就所属学员参加训练以后,已经注意到的有些什么改变,于调查表所示各项目的适当栏打“√”,并请于 月 日前交教育训练部。
九、团体训练申请表
十、个人外部训练申请表
十、个人外部训练申请表
三茅人力资源网: HR找资料上三茅资料: /
文档评论(0)