政工科工总结及下一步工作打算.doc

XX医院 政工科工作总结及下一步工作打算 近年来，我院政工科在卫生局党委和医院领导班子的正确领导下，在全院广大干部职工的大力支持下，认真贯彻落实党的十七大和十七届四中全会精神，以科学发展观统领全局，以提高干部职工整体素质和构建和谐医院为主线，狠抓思想建设、组织建设和作风建设，在本职工作岗位上，不懈努力、积极工作，为领导出谋划策、为职工谋求福利，努力开创政工工作新局面，在精神文明建设、劳资人事管理、党务群团宣传等方面取得了长足进展，为促进医院又好又快发展提供了强有力的思想保证和智力支持。回顾政工科近期的工作，主要有以下几个方面。 一、思想领先、注重实效，党建工作稳步推进 近年来，我们结合学习实践科学发展观、“三高一满意”及“创先争优，争做时代先锋组织领导，党风廉政建设年初制定政治学习计划，积极组织带领党员学习积极做好党员纳新工作对具备入党积极分子进行考察、政审接纳名预备党员办理转正手续。做好老干部工作。充分体现的紧密结合工作实际，开展党风廉政建设、医德医风建设活动，以活动促落实，以活动促发展及时处理，加强医患沟通，。精心组织，专业技术评聘工作。全院符合条件晋升高级职称的专业技术人员进行摸底，并根据以往职称评聘推荐过程中积累的经验和我院的实际情况对评聘推荐量化标准作了进一步的充实、修订和完善，使整个工作秩序井然、有条不紊。在具体操作中，始终坚持六公开的宗旨，即公开各级任职条件、公开职称评聘推荐量化办法、公开述职、公开申报人的评审材料、公开专业技术岗位限额、公开被推荐人名单。一项工作程序，便向全院职工通报结果，并提请全院职工，增加专业技术职务评聘推荐工作的透明度，保证了工作质量。我院共推荐评审正高级职称人员人，副高级职称人员人，中级职称人员人，初级人。另外还有副高级职称人员人，中级职称人员人，欲扩大比例上报，但因上级部门未批准，无法参加推荐评审，但尽职尽责我院正高人，副高人已全部通过相应评审委员会评审，没有任何形式的异议上报。专业技术职务竞争聘任工作。根据上级文件精神和我院的高级、中级岗位数额，对全院高、中级职称的人员进行竞争聘任。目前我院高级岗位共有个，具有高级职称人员人，聘任高级专业技术人员人，低聘人；我院中级岗位共有个，具有中级职称人员人，聘任中级专业技术人员人，低聘人；聘任初级专业技术人员人。对低聘人员，按上级规定兑现工资待遇，积极主动地做思想工作，鼓励他们在今后的工作中毫不气馁迎头赶上，稳定了职工情绪，保证了竞聘的顺利进行，取得了良好的效果。工资调整工作。今年月份，根据工资调整文件要求，保质保量地完成了全院人年月该执行的工资晋升档次工作。同时对离退休的名职工工资作了相应调整。工资批复表格已存入个人档案。每月的职工工资保险工作及时准确地上报年终各类报表。于每月日前后处理职工工资变化例如借调人员的工资发放、各科夜班费、假期扣款、科研奖励及科室人员卫生补贴的调整等各种工资变化。确保了每个职工工资及时发放准确无误。接纳工作。院领导及中层干部人接纳人、转业志愿兵人调动人员人。另外，我院有名职工到达退休年龄，根据上级文件要求，及时地为他们办理退休手续量化考核。卫生局,政工科负责起草表格，于每年 月份开展临床科室主任、护士长和职能科室科长、副科长等中层干部的量化考核狠抓劳动纪律医院管理方面的制度和规定，并认真对违犯劳动纪律者，按照医院有关规定进行批评教育和处罚维护党纪、政纪及医院规章制度的严肃性。灵活机动地完成上级交付的各种临时性工作。除以上各项外，还在上级交付的各种临时性工作中，准确及时、灵活机动，无拖拉现象。圆满地完成技术工人等级考核报名考试、党费按时、劳动保障年检、残疾人、年终考核、见习期满工作人员转正、定级等工作。每月一次座谈会对提出的问题及时。满意度调查，工资调整工作职工工资保险 7