新员工入手册(范本).ppt

人事管理制度—离职手续办理 离职员工按相应的离职流程到相关部门办理有关手续； 正式员工辞职需提前三十天递交《辞职报告》，并填写《员工辞职审批表》； 用人部门提供给离职员工《离任工作交接表》等，按管理规程进行签批； 试用期内员工可随时提出辞职，但仍需按上述规定进行工作交接、办理签批手续； 离职者交接工作完毕后，方可结算当月薪资。 人事管理制度—劳动合同管理 为依法规范劳动关系管理，保障公司与员工双方的合法权益，维护正常的经营秩序，公司实施全员劳动合同制管理，根据劳动法规定，公司录用每一名员工，均需与其签订劳动合同。 1. 新入公司的员工与公司初签劳动合同，合同期限原则上为一年，试用期为两个月。初次签订的劳动合同期限届满后，如双方同意续签，续签合同期限可以为三年。 2. 员工与公司之间签订的《保密协议》及其他劳动合同附件是劳动合同的有效组成部分。 3. 员工签订劳动合同时，使用由公司根据法律、法规规定预先制定的规范文本。 4. 劳动合同的类型及期限、劳动合同的签定、续订、变更和解除另外参照《劳动合同管理规定》。 人事管理制度-工资管理 工资结构 员工每月工资由基本工资、浮动工资、奖金及津贴组成，其中奖金根 绩效评估结果计算，具体内容详见《薪酬福利管理制度》； 2. 工资调整 公司每年进行一次薪金调整 根据员工每年的考核结果确定员工的的岗位工资级别和奖金分配； 根据公司效益调整工资； 员工工作岗位发生变化时，工资级别也会相应调整； 具体 薪酬调整依据、可以进行薪酬调整的情况、以及薪酬调整的审批程序详见《薪酬与福利管理制度》； 3. 工资支付 公司工资实行保密工资制度，严禁打听、泄露员工工资收入； 工资按月发放，计算期间为每月1日至月底，每月10日发放上月工资，若逢节假日则根据情况具体调整为提前或者延后发放； 出勤足一月的按照实际出勤天数核发工资； 试用期员工起薪日期以人力资源部确定的入职日期为准，试用员工首月工资根据其实际入职日期及出勤情况按日计算； 员工按照规定提出辞职申请，并办理完离职手续，公司可以一次性支付以出勤日数的工资。未按规定办理离职手续的离职员工，不予结算工资。 人事管理制度-工资管理 人事管理制度-工资管理 4.工资扣除部分： 下列情况涉及的款项，会从工资中代扣代缴： 个人收入所得税； 社保和公积金等法定福利费用中应由员工个人负担的部分； 按照劳动合同的约定，发生应由员工赔偿的经济损失； 缺公司为员工垫付的费用（按规定应由个人承担的费用）； 勤应扣除的工资； 员工对公司的个人欠款； 其他根据法律法规或公司规定应予以扣除的部分。 5.工资管理具体参照《工资管理办法》 人事管理制度—福利管理 法定福利：社会保险，住房公积金、法定假期。 统一福利：午餐补助、商业补充保险、结婚礼金、探亲路费报销 、体检、员工父母感谢费。 具体规定参照《福利管理规定》。 工作时间 公司执行每周40小时工作制。因生产或者业务需要实行不定时或者 综合计时制的，根据各部门相关规定而定。 2. 考勤 员工应遵守公司考勤制度不迟到早退，上午上班、下午下班实 行打卡方式记录考勤，打卡记录作为统计员工出勤的依据； 员工超过8:35刷卡视为迟到，在17:30前下班刷卡视为早退； 员工上、下班无故不刷卡视为旷工； 严禁员工代他人刷卡。 人事管理制度—考勤及假期管理 3. 假期管理 员工假期有：国家法定假期、病假、事假、年休假、婚假、丧假、产假、哺乳假等；详细规定参见《考勤管理规定》； 员工如不能正常上班，需办理请假手续。 办理请假手续的员工，在请假前需填写《请假申请单》，因客观原因无法提前办理请假手续的员工，先电话请示主管负责人，获准后及时补办请假手续； 请假需安排好本岗位工作。 4. 具体考勤规定参见公司《考勤管理规定》。 人事管理制度—考勤及假期管理 人事管理制度—员工培训管理 公司适时地为员工提供培训机会，通过一系列与工作实际相结合的培训来协助员工规划未来发展。 1. 培训类型 新员工培训：帮助新员工尽快熟悉环境、开展业务新员工入职一个月内组织新员工培训；管理培训、专业技能培训、通用技能培训等。 在工作过程中，为使员工具备完成工作所需知识、技能、态度、公司组织的一些培训。 进修：公司除组织内部培训及外部培训外，在有利于工作前提下，也鼓励员工到大专院校或者专业培训单位学习与本职工作相关的专业，包括脱产进修班和业余进行班等。 人事管理制度—员工培训管理 2. 培训审批 员工培训应填写《培训申请表》，经部门负责人审核、各级主管领导审批后由人力资源部安排，参加培训学习。 3. 培训评估 为确保培训实施的有效性，需对培训的实施进行两级评估制： 一级评估：对参训员工进行所学知识