人力资源管理作业1－2章.DOC

人力资源管理第一单元作业（1－2章） 　　一、单项选择题（请在列出的备选答案中选出一个正确答案）（50分） 　　1、认为人力资源是具有劳动能力的全部人口的观点属于（ ） 　　A．成年人口观 B.在岗人员观 C.人员素质观 　　2、人力资源与人力资本在（ ）这一点上有相似之处 　　A.品性 B.态度 C.经验 D.能力 　　3、具有内耗性特征的资源是（ ） 　　A.自然资源 B.人力资源 C.矿产资源 　　4、“人力资源管理，即负责组织人员的招聘、甄选、训练及报酬等功能的活动，以达成个人与组织的目标。”这一概念属于（ ） 　　A.过程揭示论 B.目的揭示论 C.现象揭示论 D.综合揭示论 　　5、人力资源管理与人事管理的主要区别体现在（ ） 　　A.内容上 B.观念上 C.工作程序上 　　6、以“任务管理”为主要内容的泰勒的“科学管理原理”，是在哪种人性假设基础上提出来的？（ ） 　　A.经济人 B.社会人 C.自我实现人 D.复杂人 　　7、“社会人”人性理论假设的基础是什么？（ ） 　　A.泰勒的科学管理原理 B. 梅奥的人际关系理论 　　C.马斯洛的需要层次理论 D. 霍桑试验 　　8、以人性为核心的人本管理的主体是何种基本要素？（ ） 　　A.职工 B.环境 C.文化 D.价值观 　　9、期望激励理论属于哪种类型的激励理论？（ ） 　　A.内容型激励理论 B.过程型激励理论 　　C.行为改造型激励理论 D.综合激励理论 　　10、通常制约人们士气、创造力、生产效率和目标实现程度的组织气候属于哪种环境类型？（ ） 　　A.组织外部环境 B.组织内部环境 　　C.物质环境 D.人文环境 　　11、某企业对10名新招来的员工进行上岗前培训，从讲课到实习一共花了5000元费用，请问这笔费用应从人力资源成本的哪个项目中列支？（ ） 　　A.获得成本 B.开发成本 　　C.使用成本 D.保障成本 　　12、预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这是制定人力资源规划时哪一个步骤？（ ） 　　A.预测未来的人力资源供给 B.预测未来的人力资源需求 　　C.供给与需求的平衡 D.制定能满足人力资源需求的政策和措施 　　13、从现实的应用形态来看，下面哪个方面不是人力资源所应包含的内容？（ ） 　　A．体质 B．智力 C．思想 D．技能 　　14、“只有真正解放了被管理者，才能最终解放管理者自己”。这句话表明现代人力资源管理把人看成什么？（ ） 　　A．资源 B．成本 C．工具 D．物体 　　15、任何一个人都不可能是一个“万能使者”，这是针对谁来说的？（ ） 　　A．对企业决策层 B．对人力资源管理部门 C．对一般管理者 D．对一个普通员工 　　16、把“员工视为活动主体、公司主人”是哪一种人力资源管理模式？（ ） 　　A．自我中心式、非理性化家族管理 　　B．以人为中心、非理性化家族管理 　　C．以人为中心、理性化团队管理 　　D．自我中心式、理性化团队管理 　　17、每个员工都明确企业发展目标，团结协作，努力实现企业目标；反映了“以人为中心、理性化团队管理”模式的什么特点？（ ） 　　A．封闭式的自危表现 　　B．开放式的悦纳表现 　　C．封闭式的悦纳表现 　　D．开放式的自危表现 　　18、“好吃懒做、唯利是图”，符合下面哪种思想假设？（ ） 　　A．“经济人”假设 B．“社会人”假设 　　C．“自我实现的人”假设 D．“复杂人”假设 　　19、主张集体奖，而不主张个人奖。这是哪种假设的思想？（ ） 　　A．“经济人”假设 B．“社会人”假设 　　C．“自我实现的人”假设 D．“复杂人”假设 　　20、下面哪一项不是人本管理的基本要素？（ ） 　　A．企业人 B．环境 C．文化 D．产品 　　21、与员工同甘共苦、同舟共济，反映了人本管理哪方面的基本内容？（ ） 　　A．人的管理第一 B．以激励为主要方式 　　C．积极开发人力资源 D．培育和发挥团队精神 　　22、明确目标责任，使其竞争，是进行人本管理的哪种运行机制？（ ） 　　A．动力机制 B．压力机制 　　C．约束机制 D．环境影响机制 　　23、通过检查人力资源目标的实现程度，来提供关于人力资源计划系统的反馈信息。这是人力资源规划系统的哪项活动？（ ） 　　A．人员档案资源 B．人力资源预测 C．行动计划 D．控制与评价 　　24、在P=F（SOME）模式中的函数指的是哪个变量？（ ） 　　A．绩效 B．技能 C．激励 D．机会与环境 　　25、马斯洛提出的需要层次理论属于哪种类型的激励理论？（ ） 　　A．内容性激励理论 B．过程性激励理论 　　C．强化性激励理论 D．归因性激励理论 参考答案 1．A 2. C 3. B 4. A 5.