壹现代社会的特质.docVIP

第一課 現代社會與社會安全制度 壹、現代社會的特質 一、工業化 現代工業化的過程中，人們的生產工具和生產方式、社會制度、消費生活等，產生很大的變化。 ◎小字典： 「工業化」就是生產過程中應用機械代替人工的一種變革;工業革命啟動了工業化的進程。十七世紀後．西方因科學革命而確立「理性」的力量，工業革命將工業與科學結合。 （一）生產【 】和生產【 】的改變： 傳統社會 現代社會 主要生產型態 農業、手工業，以人力、畜力、風力、水力等為動力 機器作為生產工具，取代人力和獸力 生產單位 家庭 工廠、辦公室 產品 不易標準化 設立生產線，大量生產 ◎結果 → 生產工具與生產方式改變後，引起社會變遷，包括勞資關係改變、社會分工擴大，產業結構改變，於是產生貧富差距加大、勞資糾紛等社會問題。因而出現各種社會主義與社會政策。 （二）社會【 】的改變： 傳統社會 現代社會 家庭型態 以血緣為基礎，大家庭居多，家庭為經濟生產及消費單位 家庭成員減少，核心家庭成為普遍的家庭模式，保護功能減弱，家庭轉為經濟消費單位 社會互動 範圍較小、面對面交流（初級關係） 社會關係趨於複雜，人與人之間缺乏互動，易產生疏離和冷漠的感覺 （三）大量【 】社會的出現： 傳統社會 現代社會 生產目的 基本生活所需 滿足其使用功能 ◎機器大量生產→ 供過於求→為刺激消費，賦予商品社會價值→ 消費成為社會再生產的動力→ 消費社會形成。 ◎消費目的不只是為了商品的使用功能，還有商品背後所代表的象徵意義，及消費所帶來的心理滿足感，人們逐漸習慣以個人所擁有的物品來衡量自己或他人的價值，而不自覺地被物化了。 二、社會分工複雜 傳統社會 現代社會 社會分工 受家庭及社區影響，有分工現象但較單純 1. 社會結構愈益分化，社會分工日益精細，包括產業的專門化與分工合作、職位的專門化與分工合作。 2. 企業組織為提高產能，或追求業務績效，經過工作內容或流程作適當劃分，以便分工、分層負責 → 出現科層組織 （二）科層組織 1. 特色：將職務與工作量分成許多小單位，權責有明顯的界線，以專業資格徵選或考評，規定履行職務的任務與責任，以組織規章制裁，確保組織成員完成工作目標。 2.韋伯(Max Weber,1864-1920）認為科層組織使得一般性工作轉變成【 】的工作。以分工精確、快速、標準化的方式運作組織，因而使得科層組織成為當今社會的主流。 3.科層組織下，由於工作單調、人際疏離、缺乏參與怠;再者由於按照規章辦事，也容易產生僵硬、不知變通、缺乏自主性與創造力、不通人情的「形式主義」(Ritualism)、「彼得定律」(Peter Principle)及「帕金森定律」等現象，致使組織的目標與效率可能因此喪失。 ◎小字典： ①形式主義：又稱「儀式主義」或「官樣文章」，指執行規則本身成為最重要的事，而忽略規則執行最終的意義，也就是所謂的官僚作風。 ②彼得定律組織將一個人推上到一個不適任的位置，往往組織自以為是認為要發展與培養人才，結果忘記了人的能力與人格特質的限制，最終這個被推到不適位置的人，不只沒有替組織帶來效應，還將組織到帶到一個萬惡深淵裡ron law of oligarchy)：羅柏特．密契爾斯(Robert michels）觀察德國社會民主黨後所提出，組織不論多民主，最後決定都只在少數幾個人手中，組織愈大，核心離群眾越遠。領導者權利的增加與組織的龐大成正比。與成員的權力成反比；機關愈大，領導者權力愈大。 三、階層制度 （一）階層制度的意義： 傳統社會 現代社會 社會階層 重視階級觀念、世襲社會地位(先賦地位)，社會階層流動少。 社會階層區分更為精細，靠個人努力決定(成就地位)，社會流動普遍。 階層制度 指社會成員依其財富、權力、聲望或性別、年齡、宗教等的條件不同，形成高低不平等的階級或地位。 （二）工業革命促成了【 】階級的興起： 1.中產階級是一種社會階層，在現代社會中，指擁有一定程度的經濟獨立，例如:有安定及較高薪酬的工作，但沒大的社會影響力。 2.中產階級包括：頂端是一批工商鉅子與大銀行家，人數雖然不多，收入卻很豐富。中層是小企業、專業人士、公司經理與政府官員等。下層主要是小商人、店主，以及為數眾多的白領員工。這些中產階級認為自己的成功是由於自身的努力，及社會的變遷所造成。 （三）階級制度對個人的影響： 1.階級分化、階級位置影響人們生活的許多面向與未來人生機會，因此，即使在開放流動的現代社會裡，家庭背景對個人階級的影響力還是很大的。 2.階級身分較高的年輕人有較優越的「生命機會」(life chances)，他們就讀好學校，有較高的學歷與工作，多數會選擇同一階級背景的男女成婚。對家財萬貫