高管团队薪酬差距与离职率关系研究--基于电子产业上市公司的数据 study on the relationship between tmt pay gap and turnover rate---based on the data from the electronic industry listed company.pdfVIP

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2017-08-13 发布于上海
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高管团队薪酬差距与离职率关系研究--基于电子产业上市公司的数据 study on the relationship between tmt pay gap and turnover rate---based on the data from the electronic industry listed company.pdf

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高管团队薪酬差距与离职率关系研究--基于电子产业上市公司的数据 study on the relationship between tmt pay gap and turnover rate---based on the data from the electronic industry listed company

电子测试第12期电子科技 ELECTRONIC TEST 2013年6月高管团队薪酬差距与离职率关系研究 ——基于电子产业上市公司的数据杨晓丽（河海大学商学院，南京，211000）摘要：近几年，随着上市公司高管薪酬的不断提升，高管离职现象却频频发生，这促使我们探究其中的缘故，分析薪酬设计对高管的激励失效的原因。本文以信息传输、信息技术、器械设备制造业等电子产业相关的上市公司高管数据为样本，探讨高管团队薪酬差距与高管团队离职率，以期能够为企业的管理实践提供理论指导。关键词：高管；团队薪酬；离职；电子产业 Study on the relationship between TMT pay gap and turnover rate Based on the data from the electronic industry listed company Yang Xiaoli (Business School of Hohai University, Nanjing, 211000） Abstract ：In recent years,with the rise of executive pay in listed companies,executive turnover phenomenon has frequently occurred,which prompted us to explore the reasons,and analyze the reasons for the failure of executive incentive compensation design.Based on the information transmission,information technology,equipment manufacturing and other related electronic industry data of executives of listed companies as samples,this study analysis the relationship between the executive team pay dispersion and executives turnover rate to provide theoretical guidance for the enterprise management practice. Keywords ： Executive; team pay dispersion; turnover; electronic industry 1 研究背景层面的薪酬结构要素。 2.2 基于锦标赛理论视角的分析高管人员作为企业运行的操舵手，其工作行为和产出将直锦标赛理论在组织中的运用，使得组织的薪酬分配呈现出接影响到企业的整体业绩和声誉等，如何激励这些高管，促使等级制的分配模式，在这种模式下，薪酬分配被组织视为一种其产生更高的绩效，并长久的留在公司，已被越来越多的公司激励员工努力工作的工具，因而薪酬机制能够吸引人才和刺激所有者们列入了他们的重大工作日程中。但近年来，关于企业个体产生较高的绩效。高管人员离职的报道却频频出现，仅 2010 年我国 A 股