第四讲 工资和工时.pptVIP

第四讲 劳动条件法 （工资和工作时间）;【案例】甲欠乙一万元，虽经乙持续多年无数次讨要，而没有归还，以至利息和本金基本相同。后乙找到甲，对其言明，如甲能在一周内还款，则自己宁愿放弃利息要求。于是，甲在一周内真的归还了一万元的借款本金。该款归还后，乙认为甲本有还款能力，而恶意拖欠，给其造成损失，于是向法院提起诉讼，要求甲归还没有支付的利息。 【案例】乙在甲用人单位工作，该单位未按法律规定为其员工办理工伤保险。一天乙在劳动过程中遭受工伤。在治疗期间甲用人单位为其支付了全部医疗费。伤愈出院后，乙经过有关部门认定为8级伤残，在伤残补偿问题上双方发生一定的争议。按照规定，乙应得补偿2·5万元，但用人单位认为，为了给乙治疗已经支出了2万多元，因此仅愿意支付1万元，起初乙不同意，但后来经人劝说，后来同意了用人单位的意见，并就此与用人单位签订了书面合同，明确表示在接受1万元后，放弃其他权利。 ;工资、工时和社会保障 ——劳动基准条款的法律特征 第一、它是强制性的法律底线性的要求 第二、它是用人单位和劳动者协商的基础 第三、它是社会安全的底线;一、工作时间部分;工 作 日; 指劳动者在任职期间，根据国家规定，不从事劳动和工作而自行支配的休息时间和法定节假日;在全国范围内应当普遍执行最高工时标准（除了具备法定特殊情形外）;目前我国允许实行缩短工作日的情形限于以下几种：;加班：指单位行政经过法定批准手续，要求职工在法定节日或公休假日从事工作的时间。 加点：指单位行政经过法定批准手续，要求职工在正常工作日之外延长工作的时间。;【案例】李某大学毕业后应聘到一家软件公司工作，与公司签订了1年期的劳动合同。公司实行每日工作8小时、每周40小时的标准工时制度，并以此为依据确定和支付李某的工资。李某工作很认真，但由于刚参加工作，对业务不是很熟悉，其他同志能够完成的工作他有时不能在8小时内完成，为不影响工作进度，便主动利用下班时间加班完成。一年合同期满时，李某表示不再续签劳动合同，但要求公司支付其在一年内的加班工资，并出示了期间的考勤。公司以实行标准工时制度，对加班制度另有规定，李某自愿主动加班并非公司安排为由，拒绝支付加班工资，双方发生争议。;【案例】 廖某是某厂正式职工，由于生产设备发生故障需要抢修。于是车间全体停产抢修，所有的职工都需加班。廖某提出根据国家有关规定，加班需征得本人同意。工厂则指出，由于廖某的岗位与抢修有关，故不参加加班将影响整个抢修。最终廖某坚持没有加班。经研究，厂方给予扣发廖某半年奖金、并给予警告处分的处罚。廖某对此不服，经本厂劳动调解委员会调解无效，廖某向市劳动争议仲裁委员会申诉，请求予以公正裁决。 该厂要求廖某加班的做法是否合法？为什么？; a. 发生自然灾害、事故或因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的； b. 生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的 c. 法律、法规规定的其他情形。;1、一个工作日内的休息时间。工间休息时间和用膳时间，又称间歇时间 2、两个工作日间的休息时间。一般为15~16 小时。 3、休息日，又称公休假日。一个工作周后的休息时间（24小时） 4、法定节假日。包括元旦、春节、国际劳动节、国庆节以及法律法规规定的其他休假节日。 5、年休假。《劳动法》规定，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。 6、探亲假 。指为解决与亲属分居两地的职工探亲问题给予的休假 7、婚、丧假制度。;二、工资部分 案例： 郑某是某食品厂肉制品冷库的管理员。他与食品厂签订的劳动合同中约定，若因职工工作失误给单位造成损失，应按实际损失额赔偿，如果无力赔偿，则扣发工资以抵偿。因食品厂所在地经常停电，工厂专门在冷库配了一台发电机，以备断电时用。1998 年8 月7日晚郑某值夜班时，因家里有事回了家，他走时也没找人代班。不想他刚走不久就停电了，待郑某次日凌晨回到冷库，库存的肉制品已全部变质，损失3 万多元。食品厂依合同约定决定由郑某赔偿。因郑某无力赔偿，公司不仅扣发其全部工资。还经常安排他加班，说是为了加快还款进程。3 个月后，郑某在家庭生活出现严重困难后，请厂里少扣一点工资，但被拒绝。无奈之下，郑向仲裁委申诉。;劳动报酬的概念和法律原则;代扣劳动者工资的情形作了规定：（1）人单位代扣代缴的个人所得税；（2）用人单位代扣缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；（3）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（4）法律、法规规定的可以从劳动者工资中扣除的其他费用。（5）对于因劳动者本人原因造成用人单位经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。