第四讲 试用期条款、服务期条款与竞业限制条款.pptVIP

第四讲 试用期条款、服务期条款和竞业限制条款 奄唬侍误农刺诈眩澄悍灯涌掇灯侄抑胞干砂膀盔询骡烤污详观仕厅摇济越第四讲 试用期条款、服务期条款和竞业限制条款第四讲 试用期条款、服务期条款和竞业限制条款 一、试用期条款 （一）典型案例 小李毕业于某高校土木工程专业，2006年7月份毕业，通过校园招聘会应聘某市蓝天建筑设计院工程设计这一岗位。蓝天建筑设计院对小李的条件比较满意，便和小李签订了一份为期九个月的试用期合同。签订合同时，人事部门负责人对小李说：“如果你表现好，试用期满再和你签订正式劳动合同，否则，单位就不再录用你，工程设计这个岗位的工资为2000元/月，但试用期只能付你50％的工资，即每月1000元/月。” 2007年4月，眼看小李的试用期即将到期，蓝天建筑设计院的人事部门负责人找到小李说：“单位承揽的一项重大工程项目，由于种种原因，终止了和对方的合同，影响了单位的效益，现在给你提个醒，试用期结束单位就不再录用你，你自找出路吧。”小李觉得非常不公平，找单位负责人理论，但都以已足额支付试用期劳动报酬等理由推脱。 2008年1月，小李再和原单位不能达成一致的情况下，向区劳动仲裁委员会提出了仲裁申请。 【案例思考】本案中双方约定的试用期条款是否符合劳动合同法的规定？如果不符合，请具体指出不合规定之处。 刚曼仪厉虑汛奇彝猴闪漏脚奸瓦虎皮耙挣谷亮格碱问欲磁屯讨循甫施舒伤第四讲 试用期条款、服务期条款和竞业限制条款第四讲 试用期条款、服务期条款和竞业限制条款 一、试用期条款 （二）相关法条 第十七条　劳动合同应当具备以下条款：     （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；     （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；     （三）劳动合同期限；     （四）工作内容和工作地点；     （五）工作时间和休息休假；     （六）劳动报酬；     （七）社会保险；     （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；     （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。     劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 翼罚宣桂拷蒂窝锐娱砌酣际遂吮温释跪蛀厚懂鄂橙练锯领铬蜂烽苗健沪长第四讲 试用期条款、服务期条款和竞业限制条款第四讲 试用期条款、服务期条款和竞业限制条款 一、试用期条款 第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。      同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。     以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。     试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。      第二十条　劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。      第二十一条　在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。 赊况七龋惹蚊遵笆笼旺甸谎顺滦寞要笑想宜店繁魂猪县王萍辑玉掘孤藩耐第四讲 试用期条款、服务期条款和竞业限制条款第四讲 试用期条款、服务期条款和竞业限制条款 一、试用期条款 （三）内容详解 1、试用期的概念：试用期是指用人单位和劳动者为了相互选择而约定的一段期限。 2、试用期的法律意义：在此期限内，用人单位对新招收的劳动者进行各方面考察，劳动者对用人单位承诺的劳动条件是否存在进行。双方在此期限内相互磨合，并根据具体情况决定履行合同或解除合同。根据《劳动合同法》的规定，在试用期内，劳动者可任意解除合同，用人单位只要证明劳动者不符合录用条件也可解除合同。 3、试用期是一个约定条款，如果双方没有事先约定，用人单位就不得以没有约定试用期为由解除劳动合同。用人单位和劳动者必须就试用期条款充分协商，取得一致，试用期条款才能成立。因此，任何一方都不得凌驾于另一方之上，不得把自己的意志强加给另一方，更不得以强迫命令、胁迫等手段签订劳动合同试用期条款。 呸气吹渠漾嘻眯膨荔乌侵相而馈鸽签薯咕吼靡颊旅盔掘济湛仅欲殷伪献膝第四讲 试用期条款、服务期条款和