浅谈新主人翁精神在企业发展中的重要性.PDFVIP

中国月期刊咨询网 浅谈新主人翁精神在企业发展中的重要性 摘要：高层的“新主人翁精神”正确与否决定企业成败，因此经营者应树立正确的“新主人翁精神”，并将这些“新 主人翁精神”通过企业文化载体传播给员工，推动企业发展。 关键词：新主人翁精神;企业;文化;发展 一、把新主人翁精神转化为企业精神与理念 新主人翁精神是抽象的、模糊的意识，理念是具体可执行的信念和行动指南。只有把新主人翁精神分解、具体化，才 能使先进的新主人翁精神根植于人们大脑中，真正引导人们的思维和行为。如海尔的市场新主人翁精神：“顾客至上 ”，分解成市场理念就是：“市场永远不变的法则就是永远在变”，“只有淡季的思想，没有淡季的市场”，“卖信 誉，不是卖产品”，“否定自我，创造市场”，“用户永远是对的”;海尔的“新主人翁精神”，具体化为企业精神 就是：“敬业报国，追求卓越”等等。这些精神和理念，通俗易懂、深入人心，指导行动，带来了海尔集团的兴旺发 达。 1月公司培训冯教授讲“新主人翁精神”。“主人翁精神”并不是个新词汇，也不是个新的说法。相反工作生活中常 会挂在嘴边。这是让所有员工在企业文化领域享受的一次精神盛餐，“新主人翁精神”犹如一股春风激荡在我们每位 员工的心胸，更如一股甘泉滋润了每位员工那颗