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新人生活补贴—添翼计划 注：补贴期间：新人入司第1-13工作月 补贴对象：2011年1工（含）之后新进人员 学历与年龄特别补贴—添翼计划（2011年 1--13工） 新人入司1-6工，当月达领取生活补贴条件，且符合年龄≧30岁或学历大本及以上， 符合单项200元/月 符合两项300元/月 添英计划 特别补助金 入司首月核实业绩P≥3000P，核发最高1000元 添英计划—晋升奖金（快速） 个人职级 奖金(元) 管理职级 奖金(元) 业务副理 500 储备主任 2,500 业务经理 1,500 高级业务经理 2,500 合计 4,500 合计 2,500 注：以上奖金于晋升次月报酬发放日一次性核发。 案例分析 项签单，32岁，大本学历，4工入司并完成3000P（1050FYC）， 则薪资可得？ 可得薪资： 首年佣金：1050元 业绩津贴：1050*3%=31.5元 生活补助：1000元 年龄补助：300元 出勤津贴：200元 特别补助金： 1000元 合计：3581.5元 组职务 津贴 组绩效 津贴 组实动 津贴 组超额达 成津贴 组年终 效率奖金 增组 奖励 处职务 津贴 处达成 津贴 处年终 奖金 增处 奖励 部职务 津贴 部达成 津贴 部年终 奖金 增部 奖励 出勤 津贴 职务 津贴 业绩 津贴 继续服务津贴 季度超额达成津贴 增才 奖金 辅导 奖金 年终 奖金 业务员 组主任 处经理 总监 考量：为持续鼓励引导组织结构优化 对象：针对大本及30岁以上人员， 提供学历与年龄补贴 内容：新人入司1-6工，当月达领取生活补贴条件， 且符合年龄或学历条件者，符合单项200元/月， 符合两项300元/月 实施期间：2011年1-13工新进人员，适用本特别补贴 * 2.新人生活补贴——学历与年龄特别补贴 配套措施 四、最通畅的晋升管道 增员可得晋升中，迈向管理职无需背景。 增员做主任，增组做经理，增处做总监。 拆分团队，利益保证，绝无阻滞下属晋升必要。 五、最周到的员工福利 内外兼修—— 员工福团和业务员公积金 内勤待遇和主管万能年金 业务员身份的外勤福利 员工福团保全家 婚丧嫁娶不拉下 公积金是真惊喜 免费旅游有财发 各职级业务人员相应福利保障的保额见下表： 代理人职级 保障计划 意外伤害 保险 (GAC) 一年定期寿险(GAA) 住院 日额(GAD) 团体手术医疗保险(GAI) 一年重疾保险(GAB) 养成业务员 Z1 6万 3万 业务专员、业务襄理 Y4、Y3 10万 5万 50元 200元 1万 业务副理、业务经理 Y2、Y1 20万 10万 50元 300元 1万 储备主任 D4 30万 15万 60元 300元 2万 全职业务人员入司时本人及其眷属一律加入此福利保障计划 主管身份的内勤待遇 职务津贴高工资 车贴饭贴每月支 万能年金额外给 退休养老更惬意 六、最特殊的制度 国泰模式——内勤制 提供基层主管起劳动合同 七、最牢靠的保障 公开透明且稳定的基本法 一起创造美丽人生 * * * 选对事业 美丽人生 厦门营销部 你的事业梦想是什么？？ 你想挑战什么样的职位？ 你想要什么样的福利？ 你想拥有什么样的人生？ 你想要的是什么？ 正在起步的你，要的是什么？ 努力付出的你，换来的是什么？ 辛苦了好一阵子，你追求的是什么？ 现在，有人关心你的愿景，你的人生！ 国泰企业文化 国泰价值 诚信为本，以客为尊 国泰使命 传播幸福，散播爱 国泰愿景 民族保险新旗舰 以客户为中心的差异化战略 国泰精神 员工行为 专业.服务.创新.执行力 员工特質 诚信.热忱.主动.进取 中国保险业，划时代的巨擘 全新全心聘才计划 全面拓建 ?国泰人寿6周年 ?福建完成闽南金三角建设 一、最蓬勃的发展阶段 第二个五年规划， 来一起腾飞吧！ 2010-2014五年发展目标 个险组织 4万人 合资个险 前5大 合资团险 前3大 二、最具竞争的薪资结构 薪资叠加，上不封顶 * 报酬办法 项目 业务顾问(兼职) 行销专员 (兼职) 养成 (正职) 业务员 (正职正式) 说明 商品佣金 ?注1 ?注2 ? ? C/P比例35%(20年期/业P100%) 业绩薪 达成奖金 - - - ?注3 依当月FYC实绩或达标率核发 业绩津贴 - ? ? ? 增员利益 - ?注4 ?注4 ? 增才奖金、一代增员回计，三代辅导津贴 年终奖金 - - ? ? 视当年绩效核算，鼓励长期在公司工作