人员素质测评第7讲 心理测验.ppt

第7讲 心理测验;第一部分心理测验方法概述;一、心理测验定义;一、心理测验定义;一、心理测验定义;一、心理测验定义;一、心理测验定义;一、心理测验定义;二、心理测验的起源与发展;二、心理测验的起源与发展;二、心理测验的起源与发展;三、心理测验的种类;三、心理测验的种类;三、心理测验的种类;四、心理测验的形式;四、心理测验的形式;五、心理测验的意义;五、心理测验的意义;五、心理测验的意义;第二部分 品德测评 ;一、品德;一、品德;二、品德测评;三、品德测评的依据;四、品德测评法;被测评个体独立报告 表征行为与事实;（二）问卷法;（三）投射技术;（四）其他测验方法;第三部分 能力测验;一、有关能力的理论 （一）因素分析理论 1、两因素学说（Spearman）1904 G因素;S因素 2、瑟斯顿群因素学说（Thurstone1934 ） 计算能力、词的流畅性、言语意义、记忆、推理、空间知觉和知觉速度 3、卡特尔流体智能与晶体智能学说（Cattell） （二）认知加工理论 戴斯的认知过程PASS模型--- 计划-注意-同时性加工-继时性加工 （三）多元智能理论 加德纳（Gardner）的多元智能学说;;二、能力的概念;;三、能力测验;斯坦福一比奈的智力测验;2、韦克斯勒智力测验