人工成本核算_图文.ppt

（1）采用月薪制 按21天计算日工资率， 日工资率＝840÷21＝40（元〕 按月标准工资扣除缺勤天数应扣工资额计算（减法） 某职工本月应得工资＝该职工月标准工资－（事假天数×日标准工资）－（病假天数×日标准工资×病假扣款率） ＝840－4×40－2×40×（1－90％） ＝840－160－8 ＝ 672(元) * （2）采用日薪制 某职工本月应得工资 ＝该职工本月出勤天数×日标准工资+病假天数×日标准工资×(1－病假扣款率) ＝40×15＋2×40×90％ ＝600＋8 ＝608(元) * 练习5： 某员工月度标准工资为2400元，5月份的加班工资为：五一节加班一天半，休息日加班一天，其他时间加班两天，如果不考虑个人所得税和各项保险，其五月份实发工资多少？ （说明：每月法定计薪天数21.75天） 员工日工资＝月标准工资/月制度工日 ＝2400/21.75＝110.34（元/天） 五一加班费＝员工日工资×加班天数×3 ＝110.34×1.5×3＝496.53（元） 休息日加班费＝员工日工资×加班天数×2 ＝110.34×1×2＝220.68（元） 其他时间加班费＝员工日工资×加班天数×1.5