如何快乐地工作-天津商业大学图书馆.pptVIP

如何在图书馆工作中寻找快乐 快乐和工作满意度 “如何在图书馆工作中找到快乐”，看起来像是一个仅仅关乎图书馆员心情好不好的问题，其实，不然。徐建华教授曾做过一个关于图书馆员快乐指数的调查，得出了“工作价值满意度与快乐指数的各个指标成正比”[1]的结论。也就是说，也就是说，馆员对工作的价值和意义越有认同感越满意，那么就会越快乐。 因此，图书馆员快乐不快乐的问题，是涉及到对图书馆工作的价值和意义的满意和认可这样的大问题，而这又直接和我们能否出色完成图书馆各项工作紧密相关。 在现实生活中，很多馆员虽然在工作中也能做到兢兢业业，但往往对图书馆工作缺乏认同感和热情，因此，很难从书馆工作中找到快乐。 借用马克思说法，“他们在劳动的时候不快乐，在不劳动的时候才快乐！” 快乐和柔性管理 随着图书馆员整体素质和服务层次的逐步提升，能否快乐工作的问题日益显露出其重要性。 相对于传统的日常化，机械化工作而言，馆员素质的提高和服务层次的提升，无疑会促使图书馆管理模式从传统管理模式向以人为本的柔性化管理模式转化。 而发挥每个人的个性，让他们找到工作的意义，并在工作中实现自身的价值，从而他们能够快乐而富有创造性的工作，是柔性管理的重要内涵。可以说，只有实现了快乐工作，图书馆工作服务才能真正上水平。 如何才能快乐工作？ 一、首先一般谈快乐和