做好矿井转型发展期间思想政治工作思索.doc

做好矿井转型发展期间思想政治工作思索摘要：随着国有煤炭企业做大做强，机遇与挑战并存，职工思想在发生着潜移默化的变化。因此，做好新形势下国有煤炭企业在转型发展期间职工思想政治工作，发挥思想政治工作者在工作中“润物细无声”的作用，对矿井安全生产、矿区和谐稳定起着十分重要的作用。 关键词：转型发展思想政治工作 随着潞安集团“十二五”发展战略“亿吨煤炭、立体能源、总量翻番、国际潞安”和矿井“一矿三基地，五大六园区；产量上千万，产值两百亿”战略规划的实施，基层单位思想政治工作的主要内容、方式、方法和对象也发生着潜移默化的改变。基层单位的思想政治工作如何务实改进、积极创新，共同筑牢推进矿井安全和谐发展、集约高效发展、转型持续发展的思想道德基础，营造和谐健康稳定的安全生产环境，为矿井安全生产提供政治动力，是我们政工人员亟待认真研究和努力实践的问题。 1 充分认识矿井转型发展期间，职工思想政治工作面临的新形势、新情况、新问题 1.1 矿井思想政治工作面临的新形势。一是集团公司“十二五”确定了对标世界先进的煤炭、煤化工企业，围绕总量翻番、转型跨越、打造全球知名能化企业的目标，煤电化、煤焦化、煤油化三条主产业链日渐延伸，发展循环经济，高效推进煤炭资源整合，走潞安国际化、国际化潞安道路，为做好思想政治工作提供了新课题；二是矿井“十二五”“依托三个优势，走好三条道路，建设三个五阳，打造五个大矿，实施五大战略，推进五个转型，实现一个目标”的规划，为做好思想政治工作带来了新挑战；三是煤炭资源整合和煤矿兼并重组整合的煤矿安全生产条件相对较差，职工专业知识欠缺，素质较低，给做好思想政治工作带来了新压力。 1.2 矿井思想政治工作面临的新情况。一是新技术、新知识给思想政治工作带来新情况。近年来，矿井为了加快发展，不断引进、消化和吸收新技术、新知识，井下采掘设备的更新，“手指口述”工作法的推行，开展“创建学习型班组、争做知识型员工”等活动，需要我们不断探索开展思想政治工作的新方法；二是信息网络化给思想政治工作带来新情况。目前，信息网络在给职工工作、生活带来方便的同时，也给做好职工思想政治工作增加了难度，各种不良思想、错误思潮影响着职工的思想；三是在矿井不断发展过程中，社会不良倾向的影响，也给职工思想带来一定的负面影响，集体主义、艰苦奋斗精神、奉献精神、行为准则逐步淡化，贪图享乐、不思进取等不良现象滋生，造成了思想政治工作先进与落后、进步与退步等现象的互相交错并存。 1.3 矿井思想政治工作面临的新问题。一是随着矿井战略发展的推进，基层单位职工的思想观念、价值取向发生了新的变化，呈现出多元化发展趋势，职工思想更加活跃，精神文化需求日益增长且复杂多样。二是随着矿井不断壮大，新分配职工不断增加，尤其是一二线单位新分配职工占到了本单位职工总数的50%以上，职工年龄结构趋于年轻化。三是随着矿井安全管理力度的加大，思想政治工作与职工安全教育结合不紧，呈现被动的说教式思想政治工作形式，季度职工思想状况分析不到位，日常谈心家访方法生硬，效果不明显；四是基层单位对开展思想政治工作重视不够，思想政治工作仅由单位队长书记做，延伸面不广。 2 探索矿井战略转型发展期间加强思想政治工作的途径 2.1 抓住关键点，建立健全机制 建立和完善煤炭企业思想政治工作机制，构建煤炭企业思想政治工作长效机制，必须适应建立现代企业制度和煤炭企业经济发展的新要求，形成四大机制。 第一，建立煤炭企业思想政治工作组织机制。在现代企业制度下，要求各级行政领导，结合煤炭企业管理做思想政治工作；要求政工干部有更高的素质，懂经济，懂管理，在参与并服务于经济工作中以强有力的思想政治保证，促进经济任务的完成。以此为出发点，建立横向到边，纵向到底的“党委统一领导、党政共同负责、党政工团齐抓共管，以专职政工人员为骨干、各级干部负有责任、职工群众广泛参与、全方位多层次的组织机制”。 第二，建立煤炭企业思想政治工作运行机制。新的运行机制是煤炭企业思想政治工作长效机制中关键的核心部分，组织机制、评价考核、自我调控机制都是为它服务的。构建运行机制要注意以下几个方面：一是正确目标和目标体系，即企业深化内部改革和两个文明建设的奋斗目标和目标体系。二是选择多种适合新形势发展的载体为依托，如企业思想教育、培育企业精神、塑造企业形象、建设企业文化等。三是明确原则，使企业思想政治工作机制的健康运行有所遵循。四是选用随形势的发展不断更新的方式方法，实现运行机制的高效性和有效性。 第三，建立煤炭企业思想政治工作评价考核机制。要树立思想政治工作效益观念，把煤炭企业改革和经济效益状况作为评价思想政治工作的根本标准。要积极倡导和建立“三个纳入”即：把思想政治工作纳入到企业管理之中，纳