对新形势下加强及改进企业党建工作思索.docVIP

对新形势下加强及改进企业党建工作思索摘 要：新形势下，企业党建工作只能加强，不能弱化。本文从企业党建工作的必要性，正确把握企业党建工作的几个关系，创新党建工作方式等方面进行了初步探讨。 关键词：企业 党建 创新 中国共产党第十七届中央委员会第四次全体会议通过了《中共中央关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定》。《决定》强调：办好中国的事情，关键在党。坚持中国特色社会主义道路，推进社会主义现代化，实现中华民族伟大复兴，必须毫不动摇地坚持中国共产党的领导。世界多极化、经济全球化深入发展，国际力量对比出现新态势，全球思想文化交流交融交锋呈现新特点，综合国力竞争和各种力量较量更趋激烈，不稳定不确定因素增多。我国正处在进一步发展的重要战略机遇期，发展呈现一系列新的阶段性特征，出现一系列新情况新问题。党要适应这样的新形势，统筹国内国际两个大局，更好带领全国各族人民搞建设、一心一意谋发展，实现党的十七大描绘的宏伟蓝图，必须进一步加强和改进自身建设。企业党建工作是党的建设的重要基础，一定要不断的探索、创新，使党建工作不断得到加强和改进，成为企业管理工作的重要组成部分，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用。 1.提高对加强企业党建工作重要性和必要性的认识 企业党建工作和经济工作两者是唇齿相依的命运共同体，有了党的组织领导，充分发挥党在企业的政治核心作用，充分发挥执政党的政治优势，深入贯彻执行党和国家的方针政策，就能推动企业朝着正确的方向发展。当前，企业党建工作普遍存在弱化的现象：党组织作用发挥不够明显；党政关系不够顺畅，一手软、一手硬；党建工作的系统性不够，党组织活动单一、简单、陈旧；党建工作的内容和方式方法不实、不新；政工队伍日趋减少，政工队伍不稳定等。同时，还存在一些模糊和错误认识的问题：一是认为企业以经济建设为中心，党组织的地位和作用没有多大用处，企业里多以行政手段为主；二是认为企业改革后，产权关系发生变化，国有成分少了，甚至在民营企业中，企业党组织的设置是多余的；三是认为在企业里党的政治组织无法兼容企业经济组织，改制后的企业里再设置党组织不符合现代企业制度和国际惯例；四是认为党组织就是管党员，没有必要参与企业经营活动，参与企业决策等等。 2.正确把握企业党建工作的“三个点” 一是明确党建工作的出发点。加强企业党建工作，始终站在解放和发展生产力的高度，服从服务于经济建设中心，这是企业党建工作的出发点和落脚点。企业党建不能离开经济工作，只抓党建。党组织要围绕企业经济工作谋划活动，关键要抓住企业、企业职工各方共同关注的价值基础，形成一个“目标同向、工作同力、发展同步”的党建目标。 二是把握企业党建工作立足点。企业党建工作实际上是做人的工作，因此，党建工作的立足点是围绕经济工作，充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。党支部在做人的工作中除了正确价值观、人生观的教育培养，提高党员干部思想素质、道德品质、精神状态、业务水平和工作能力外，更加注重身教重于言教，身先士卒，最大限度地调动员工的积极性、主动性和创造性。 三是找准企业党建工作与经济工作的结合点。企业党组织应找准自己的定位，把发挥政治核心作用的重点放在政治领导方面。 3.探索加强和改进企业党建工作新方式 加强和改进企业党的建设，在继承和发扬的同时，应在工作机制和工作方式方法的灵活性上寻找办法，使党建工作“由虚变实”，真正成为企业管理的重要组成部分。党建工作的核心是要加强和改进党的基层组织建设，要切实做到五个转变： 一是党组织的活动方式以集中活动方式为主，向集中与分散相结合转变； 二是活动时间上，从以脱产活动与业余相结合，向以分散灵活为主转变； 三是活动内容上，由单一型向综合型转变，着眼于提高党组织的战斗力和党员的综合素质； 四是党建管理上，由临时安排向制度化、规范化转变，确保党建工作的效果； 五是在考核上，着眼于提高实效，由重数量向重质量转变，与经济工作同部署、同考核、同奖罚。 在工作方法的创新时，要处理好几个关系： 一是局部与全局的关系。企业的党委工作是涉及企业全局的工作，每个基层党支部工作涉及局部的工作，一方面党委要从全局进行宏观思维和指导工作，另一方面各基层组织应从本部门实际出发，结合实际，实事求是地微观思维，做好本职工作。形成党委统一领导、部门分工明确、齐抓共管、一级抓一级、层层抓落实的党建工作格局，形成加强和改进党的建设的强大合力和推动党和人民事业蓬勃发展的强大力量。 二是质与量的关系。党建工作不能仅仅关注学习、开展活动的次数和党员的数量，应更加注重党建工作的质量和水平。要提高党建工作质量和水平，首先要必须加强领导班子建设，提高领导班子和领导干部素质和能力，尤