劳动合同的十八个经典案例.doc

案例一、用人单位能自行变更劳动者的岗位和劳动报酬吗？ 【案情】 2003年7月12日，小周应聘到某市东方红酒店工作。双方签订了一份劳动合同，合同约定，小周每月工资为2800元，工种为会计，期限3年。参加工作后，小周一直非常努力，而且由于她为人谨小慎微，因此工作干得非常出色，账目清晰，从来没有出过任何错误。不料，半年后，酒店突然将小周调至厨房工作，工资也由原来的每月2800元降到了每月1900元。小周通过了解发现，顶替自己原来的会计工作岗位的是经理的亲戚。为此，小周非常生气，多次与单位交涉。但单位认为调整小周的岗位是用人单位的管理自主权，单位有权作出调岗决定，而调薪是因工作岗位变更而必然要调整的。小周无奈遂向市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 ------------------------------------------------------------------------------------------------ 案例二、辞职和辞退有什么区别么？ 【案情】B某系本市某食品公司员工。2003年11月，B某进入该食品公司从事质检工作，并签订了为期两年的劳动合同。2005年5月19日，该食品公司以B某违反公司劳动纪律为由对B某做出了解聘决定。B某接到通知后，表示不能接受，但当日又向公司人事部门递交了辞职书面申请，获人事部经理同意。后B某向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求撤销解聘决定，并要求被诉人补发拖欠的工资、加班费、年终双薪以及报销医药费、支付违约金等等。 2005年5月19日，被诉人对申诉人发出通知，解聘决定于次日生效；但申诉人在5月19日即提出辞职申请也获得被诉人同意，故劳动合同应因辞职而解除，被诉人应依法支付申诉人辞职前未领取的工资、未支付的加班费以及未报销的医药费，但申诉人要求支付辞职后的工资和年终双薪、报销辞职后的医药费以及支付违约金等请求不予支持。 ----------------------------------------------------------------------------------- 案例三、试用期内用人单位权利有哪些限制? 【案情】 某汽车修理公司欲招聘一名具备国家三级工技术水平的钳工，小庚知道后，认为自己完全符合条件，就来到这家公司人事部应聘。人事经理听过小庚的自我介绍后认为他符合公司的聘用条件。小庚与公司签定了劳动合同，约定：合同期限为3年，其中试用期3个月（自2002年2月12日起至2005年5月11日至）。签完合同，小庚马上就开始了工作。在试用期间，小庚工作热情很高，干起活儿来也认真、仔细。4月中旬一天早上车间主任对小庚说：“今天，公司要对你的技术水平进行一次考核，我现在给你一张图纸，它是专门考三级钳工用的，你要是能按图纸上的技术要求，加工出合格的零件，就说明你具备三级工的技术水平，否则，就说明你不够三级钳工的水平。”说完，车间主任把图纸交给了小庚。小庚对照着图纸，干了整整四个小时，总算把零件加工完了，技术考核组对小庚加工的零件进行了考评，认为小庚加工的零件精度不合格，小庚的技术水平不够三级。于是公司做出决定，由于小庚不具备三级钳工的技术水平，不符合公司的录用条件，解除与小庚的劳动合同。但后来小庚发现上次加工的图纸属于国家四级钳工的技术水平，而按照三级水平自己加工的零件是完全合格的，于是要求公司继续履行劳动合同，但公司不同意。小庚对此决定不服，，申诉至劳动争议仲裁委。 ----------------------------------------------------------------------------- 案例四 集体劳动合同的效力高于劳动合同吗？ 【案情】 2002年4月，某服装厂工会代表全体职工与厂房签订了集体劳动合同。合同规定：职工每日工作8小时，从早上8点工作到下午5点，每周40小时，周六周日为休息日；如果职工在周六、周日被安排加班，厂里将在一周内安排其补休；服装厂在上午和下午连续工作4小时期内安排工间休息各一次，每次20分钟，该20分钟计入工作时间；职工每月的工资不低于450元，不包括加班工资及其他福利待遇，工资于每月的最后一天发放；合同的有效期为2002年4月至2007年4月；双方应严格遵守合同，若有违反，必须承担违约赔偿责任。合同签订后，经当地劳动行政部门审查通过。2003年9月，考虑到扩大生产规模的需要，服装厂新建立了一个染印车间。服装厂与新招来的印染车间职工签订的劳动合同中约定：合同自2003年9月13日至2005年9月13日有效，职工的工作时间为每周40小时，每日工作时间8小时，从早上8点工作到下午5点，周六周日为休息日；每月的工资为400元，不包括加班工资及其他福利待遇，于每月的最后一天发放。不久。印染车间的职工了解到服装厂曾与