员工手册(制度汇编).doc

**************有限公司 员 工 守 则 ********** 有 限 公 司 员 工 守 则 一、公司概况 1、公司名称：**********有限公司 2、企业性质：中外合资企业（台资） 3、股东：**********有限公司、**********有限公司、**********有限公司 4、公司成立时间：2005年12月27日 5、公司主要经验范围：**********。 6、管理体制：实行董事会领导下的总经理负责制。 7、现行组织结构 二、劳动条例 1、用工性质及雇佣原则：实行全员合同制，公司视职位、岗位情况确定雇佣标准，公开招收，经面试、体检、培训、考试合格后报总经理批准后录用，同时要求被录用人员向公司综合办呈交指定的证件及资料并填写相应的表格，证件不齐者不得办理正式录用手续。 2、体检 所有员工在正式受聘前，必须前往当地县级以上医院接受健康检查，领取健康证明，合格者方可上岗。未取得健康证者将不得录用。 3、试用期 员工自录用之日起，试用期为三个月，试用期内公司可随时辞退不称职的员工，员工亦可随时提出辞职。 4、合同 员工试用期后，即与公司签订劳动合同，合同经员工本人签字、公司盖章及劳动部门鉴证后生效。合同期满，视公司和员工本人的意愿，中止或续签合同。公司录用的所有员工必须与公司签订保密合同。 5、工薪 公司实行月薪制度，每月15号支付上月1号—31号的全月工资。 公司实行岗位等级工资制度。员工职务、岗位变动后，工资重新确定。 6、调动、晋升与任免 公司根据需要调动员工，员工应服从安排。公司推行内部晋升制度，公司将不拘一格提升业绩突出者至较高职位，各层管理人员应从多方面观察员工，不断发现内部人才。员工在公司的成长和晋升有赖于其工作的积极性、主动性、工作的技能和业绩。如有新的机会，公司将优先考虑本公司的员工。 员工提升后，若因工作不胜任或有过失，公司可视情节对其作出免职或降职的决定。 7、培训 所有员工均有义务和权利参加公司和部门组织的各类培训，并达到相应的要求；公司人事部与各部门均按要求制定培训计划，组织员工参加培训；公司为员工制作培训档案，培训档案是员工晋升的重要依据之一，员工的培训成绩将被真实的记录在档。 8、辞职 员工在合同期内因故要求辞职者，须提前30天以书面形式递交辞职报告，经所在部门、人事部批准后依合同及公司的相关规定办理手续，擅自离职者，须在赔偿公司损失后补办手续。 员工申请辞职从解除劳动合同书之日起不享有原职务待遇。 9、辞退 公司可根据合同和有关规定辞退员工，辞退通知须提前30天以书面形式送达员工本人，被辞退者按公司的规定办理辞退手续。 三、 福 利 1、社会保险体系 员工与公司签订劳动合同后，公司将按规定为员工办理参加常德市有关的职工社会保障体系的手续，员工可享受社会保障。 2、双薪 员工自进公司之日起（以考勤为准）工作满一年者，方可享受。 3、津贴 公司每月将予以交通补贴和午餐补贴，每月10号支付上月1—31号工作日内的交通补贴和午餐补贴。 补贴标准：市内交通费补贴满三站以上者每人每天2元；午餐补贴为每人每天6元(每月按实际出勤天数算)。 四、考 勤 制 度 全体员工必须自觉遵守劳动纪律，做到不迟到、不早退，不擅离岗位。 1、关于迟到、早退 1）迟到、早退月累计30（含30分钟）分钟者，扣发50元满勤奖； 2）迟到、早退一次达10分钟（含10分钟）者，扣发50元满勤奖； 3）迟到、早退月累计达三次者，将被辞退。 2、事假 1）员工因事请假，必须填写《员工请假单》，逐级办理请假手续，待批准后生效。 2）因突发事情不能事先申请者，应于请假当日原定上班时间前60分钟内，亲自打电话至所在部门请假，由其代办请假手续。 3）事假不含法定假期、年休假及公休日在内，事假不发薪（指当日工资、补贴、奖金）。 3、病假 任何病假都须在得到管理人员批准后方可离岗，未经任何批准的离岗将视为违纪，可能会导致辞退；任何病假者必须出具医院证明，无医院证明将被视为事假。 1）病假1天，或临时病假，时间不超过2小时的，由部门经理审批，事后24小时内补交请假条及指定医院的证明；病假3天以上（含3天），由当事人出具请假条及指定医院的诊断证明，交由部门经理、综合办主任共同审批后方可生效。病假经批准后离岗超过两个小时者，按半天计；超过五个小时者，按一天计。 2）员工急病不能上班，须用电话告知部门，事后应于24小时内提供指定医院开据的有效急诊证明，违者按事假或有关规定处理；员工一般病假须事先填写《员工请假单》，并附指定医院的医生诊断证明，交由部门经理核准，报综合办备案后方可生效；无诊断证明者，以事假或按规定处理。 3）员工患病需长期休假的，必须持有指定医疗单位的有关证明，否则酌情按事假或旷工处理。 4）对于长期病休的