某建筑安装公司员工手册.doc

某建筑安装公司员工手册 目?? 录 一、企业概况…………………………………………………2 二、聘用规定…………………………………………………3 三、入职规定…………………………………………………3 四、工资报酬…………………………………………………4 五、工作时间及法定假期……………………………………6 六、福利………………………………………………………7 七、公司员工教育培训管理办………………………………9 八、合同解除…………………………………………………11 九、工作纪律…………………………………………………13 十、财务管理…………………………………………………23 十一、奖罚规定………………………………………………24 十二、解释权…………………………………………………25 一、企业概况 ? 某建筑安装有限公司地处泰山脚下,公司成立于一九九八年，坚持以业为主，积极发展多种经营，带动第三产业，逐步形成了生产、经营、管理、后勤服务一条龙体制。公司现有职工1060余人，有职称的技术及经济管理人员153人，高级职称3人，中级职称40人，初级职称130人，二级建造师15人，拥有各种机械设备256台（套）。现拥有固定资产1360万元，年竣工面积20万多平方米，创税1500万元。为了公司的发展壮大，在济南、河南、泰安、宁阳八仙桥、宁阳鹤山、水电安装、装饰装修、机械设备租赁等分公司，公司下设科室有：生产经理办公室、质检科、安全科、施工科、财务科、计划科、计量科、材料科、档案室。公司质量保证体系完善，管理机构健全，形成了技术力量雄厚、人员精干高效的管理团队。几年来公司抓住机遇，坚持“以质量求生存，以信誉求发展”的信念，多年来承揽施工完成的代表性工程有：济南大学南校院学生食堂，建筑面积11000平方米，造价1200万元；2010年在济南市完成了高层住宅开发区，建筑面积180000平方米，造价3亿元，其中优良工程5个，其余工程项目经验收合格率达100%。2011年新建完成宁阳鹤山社区，建筑面积170000平方米，造价1亿元，达到验收合格标准。 在施工过程中，以高标准的检验为目标，以高素质的管理水平为标尺,完善企业的各种管理规范规定,严格强制各种标准，赢得了客户的满意。 成绩属于过去，企业的发展不能止步，在经济蓬勃发展的今天，努力掌握科学发展的第一要务，创建和谐发展的氛围，努力建设优质高效的精品工程，奉献社会，实现客户满意、企业经济效益双赢的发展路子。 二． 聘用规定 2.1按本员工手册中的条款和条件，公司聘用员工，员工接受聘用。 2.2受聘者必须如实填写“员工登记表”的每一项内容（女员工须将个人的婚姻状况、生育计划如实反映，作为公司聘用安排的参考）并贴上照片，入职时连同身份证、学历、有关职称及其他相关证书复印件（交验原件）及履历交行政人事部处理存档。 2.3员工受聘期间，分别按试用期和聘用合同规定领取薪金。 2.4员工应把全部工作时间和精力完全投入并努力履行其职责。 2.5公司根据需要分配各员工的工作并保留随时调整的权利。 三． 入职规定 3.1培训 3.1.1新员工入职时由行政人事部安排新员工入职培训，行政人事部负责公司架构、制度、守则及一般工作程序的讲解培训。 3.1.2部门经理负责部门的工作程序、作业操作规范及其职位描述的培训。 3.1.3公司负责为员工提供适当的在职专业技能培训。 3.2试用转正 3.2.1所有新员工，试用期为1—3个月，具体由公司视其工作表现或其实际需要而定。试用期间，公司将与试用期员工签订《聘用合同》。 3.2.2试用期满考核 试用期结束时，试用期新员工按照公司规定的试用期考核办法办理考核手续，如果公司认为试用人员合格，则通知试用人员转为正式员工，双方签订正式《聘用合同》，合同期由入职本公司之日起计。 3.2.3如果试用人员在试用期内被证明不符合录用条件，公司须在试用期内通知试用人员不被聘用及其理由。 四． 工资报酬 4.1工资 4.1.1公司将按双方签订的聘用合同规定支付给员工月薪。 4.1.2员工工资按月支付，发薪日为下月17日。 4.1.3每年年底，公司根据每个人贡献大小、工龄长短发放一次性奖金。 4.1.4每年开工前，公司根据每个人的业务能力、工作态度、工作业绩等情况对工资进行调整。 4.2加班 4.2.1公司有权要求员工加班工作，实际加班工时作为当月的工作业绩和季度团队奖历分配的依据之一。 4.2.2项目部员工加班超过晚上10∶00时，可另报销回家单程的士车费，但不能与其他因公市内交通费填在同一张报销单上。 办理程序：填写报销单→项目经理签字→办公室主任审核→财务部会计签字→总经理签字→出纳处报销。 4.2.3公司科室员工加班，由科室统一填写“加班单”，并报综合办公室备案。员工加班时间超过晚上8点