《2009年员工培训达标考试资料汇编》(企业文化部分更新修正).doc.doc

2009年员工培训达标考试资料汇编 （企业文化部分更新修正） （蓝色字体为更新修正内容） 一、核心理念 1.公司愿景 精品板材，卓越企业。 2.企业使命 为用户创利，为员工造福，为股东增值，为社会履责。 3.企业精神 崇尚学习，勇于创新，团结拼搏，追求卓越。 4.核心价值观 诚信，人和，创新。 二、经营之道 1.总体战略 “精品+差异化” 2.经营理念 精诚 精业 精品 3.综合管理方针 诚信守法用户至上，防危减排准确测量， 精益管理科学发展，环境友好和谐安康。 4.质量方针 顾客满意是我们的最高标准 5.管理模式 专业协同 6.竞争模式 战略供应链致胜，一链两翼六支撑 三、职业行为 1.企业道德 诚信冶炼人品 精品奉献社会 2.职业道德 诚信爱岗尽主人责，求是创新想主人事， 业精技强干主人活，奉献社会享主人乐。 3.诚信准则 《涟钢员工诚信准则》（钢司发[2006]149号） 【内容】 诚实守信是市场经济的基本要求。为弘扬公司和诚文化,强化广大员工的职业道德和社会公德意识,树立社会主义荣辱观,塑造良好的员工形象和企业形象,特制定本准则。 第一条：忠诚企业， 恪尽职守 1、自觉维护企业利益，不说有损公司形象的话，不做有损企业利益的事。 2、严守公司机密，不向外泄露公司科技成果、设计资料、商业秘密以及其它不宜外传的数据资料，不私自外出传授公司技术和管理、操作方法。 3、认真履行岗位职责，按要求做好每一件事情，不隐瞒、掩盖工作中的问题和错误。 4、上班不做与工作无关的事，不迟到早退、溜岗串岗和私自请人代班，不无故离职离岗。 第二条：按章办事，注重质量 1、严格按制度管理，照程序办事，不违章指挥和违规操作。 2、如实记录原始数据，保证统计报表、台帐数据信息真实、完整，不做假帐。 3、严格执行工艺技术质量标准，按规程取样、制样，不将不合格品作为合格品流入下道工序；不以次充好、偷工减料。 第三条：信守合同，服务用户 1、严格履行合同规定的权利与义务，不逃避合同规定的责任。 2、用户至上，及时向用户提供真实有效的相关信息，认真履行所承诺的售后服务责任。 3、遵守职业道德，与用户友好平等交往，不利用职务之便索、拿、卡、要，不向用户提出与工作无关的要求。 第四条：公道正派，文明守法 1、对外业务往来和应酬符合公司规定，不利用职务之便谋取有损公司形象和利益的个人或部门利益。 2、爱护公共财产，按公司要求保管和维护好工作器材与设备。不私拿公物，不违规处置公司财产。 3、办事公道，待人处事坦诚、客观、公正，不厚此薄彼。坚持公平竞争，不弄虚作假、徇私舞弊，不搞暗箱操作。 4、如实汇报工作，真实反映情况。不歪曲事实、传播小道消息；不为他人提供虚假证明。 5、自觉维护工作场所及社区的文明卫生，保护环境。 6、遵守社会公共秩序，不违法违纪、损害公众利益。 4. 岗位诚信规范 《涟钢员工岗位诚信行为规范》（钢司发[2008]77号） 【内容】 第一章　总则 第一条　为提升员工岗位文明素养，根据《涟钢员工诚信准则》的原则规定，制定本规范。 第二条　本规范适用于公司全体员工。 第二章　细则 第三条　领导岗位诚信行为规范 （一）忠诚企业，信念坚定 1、恪守“诚信，人和，创新”的核心价值观。 2、忠实履责，不泄露公司需要保密的任何信息，勇于制止、及时举报损害公司利益和形象的行为。 （二）真诚服务，信誉第一 3、牢记责任，率先垂范，份内事勇担责，份外事多协调。 4、坚持“五必谈、六必访”，做到纠纷不过夜、矛盾不上交。 （三）诚实工作，信守法规 5、管理精细高效，按制度管理，按程序办事，不搞特权。 6、严守《国有企业领导人员廉洁从业若干规定（试行）》 【阐释】 “双菱”品牌是几代涟钢人用汗水和智慧创造的知名品牌，“双菱”商标是“中国驰名商标”。两个“双菱”图案棱角分明，寓意涟钢及涟钢人具有鲜明的个性和特色。双菱环环相扣，如人的臂膀紧紧挽抱在一起，共同维护“双菱”品牌的崇高荣誉。 19