54电大人力资源全面复习资料.doc

人力资源全面复习题 一、单项选择 a A、按照考评范围与内容来分，可分为（单项考评） b B b5（A资金分红）不属于福利项目 b41编写工作规范的内容包括（D有关从业人员应具备的基本资格和条伯方面的书面描述） 42 我国劳动争议处理程序为(D. 一调一裁两审制)。 b70比率分析法是根据以往的经验对人力资源需求进行预测，这种方法适用于（）A. 技术较稳定的企业的短期人力资源需求预测 C c19采用（）工资制度容易出现同工不同酬的问题 C管带薪酬 c22充分考虑环境的变化、积极主动适应环境的变化体现了人力资源规划的（）原则A. 动态性 c64 城镇企业职工基本养老保险制度实行（）D. 社会统筹与个人账户相结合 C、从现实的应用形态来看，下面哪个方面不是人力资源所应包含的内容？（思想） d D 当人们认为自己的报酬与劳动之比，与他人的报酬与劳动之比是相等的，这时就会有较大的激励作用。这种理论称为（公平理论）。 d1对新员工进行培训需求分析时，用（）方法来决定其在工作中需要的各种技能。C任务分析法 d8对于结构工资，应加强其中效益工资的比重，以加强效益工资的调节力度，这体现了薪酬管理中的（）原则。B. 业绩优先 d40对在职员工进行培训需求分析时，通常采用（）方法来评估在职员工的培训需求A绩效分析法 d69对培训需求信息进行分析时，最得要的是确保信息的（）B准确性 d74.当事人如对劳动争议仲裁委员会裁决不服的，自收到裁决书之日起（）内，可向人民法院起诉，期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。B. 15天 d81?对生产人员的定额要求属绩效考核标准中的（）A. 绩效标准 G单 g13高置培训课程的基本依据（）D符合企业和学习者的需求 g25公平理论是由美国学者（）提出的。B. 亚当斯 g39岗位分析的最终成果是制作出岗位说明书和（）B岗位规范 g48工作分析，又叫（），是整个人力资源管理的基础 D职位分析 g57 高学历的高工资是（）A.潜在劳动的反映 g58工作分析包括五个主要阶段，而贯穿五个阶duan6r是（） A运行控制 g78? 关键绩效指标法符合一种重要的管理原理，即（）A. 二八原理 g公司对销售人员推出一项激励措施：年销售额达到50万，公司组织免费欧洲旅行。小张、小王、小李、小赵四位员工对此奖励的重视程度数值分别为0.9、0.7、0.5、0.3，认为得到奖励的可能性大小的数值依次为：0.2、0.5、0.3、0.4。请问此项激励措施对哪位员工的激励作用最大？B. 小王 G 根据各种职业生涯设计读物所展示的方法，进行自我测定，自我评价，从而把握职业方向。这种个人职业生涯设计方法叫做（自行设计法） G 依据个体的经验判断，把所有待评价的职务依序排列，由此确定每种工作的价值的方法是（排序法 ） G、工作分析中方法分析常用的方法是（问题分析 ） G、管理人员定员的方法是（职责定员法 ） G、岗位培训成本应属于下列哪种成本？（开发成本） G、各种字词的联想测验技术属于哪种心理测的方法？（投射测验） G、工作评价是指通过确定岗位的什么来划分岗位等级及相应工资的方法（劳动价值） G、根据劳动的复杂程度、繁重与精确程度和责任大小来划分等级，根据等级规定工资标准。这是一种什么工资制度？（技术等级工资制） G、工作程序的变化性比较有限，工作性质是半重复性的，需要一些决策运作。这是一种什么样的培训策略？（按细节说明的工作） G 个性----职业类型匹配的择业选择理论是由（约翰.L.霍兰德）提出的。 H H、“好吃懒做、唯利是图”，符合下面哪种思想假设？（“经济人”假设） J单 j2（）结构适合规模小，业务简单的企业A直线制 j4 绩效管理的思想源于著名的（）。D. PDCA循环 j14津贴分配的主要依据是B.劳动者所处的环境和岗位条件的优劣 j26结构简单，统一；权责关系明确；内部协调容易；管理效率比较高，具有以上特点的组织结构类型是（）B直线职能制 j26结构简单，统一；权责关系明确；内部协调容易；管理效率比较高，具有以上特点的组织结构类型是（）B直线职能制 j28绩效管理的对象是组织中的（）D全体员工 j63（j73绩效管理的最终目的是为了（）C制定有针对性的培训计划和培训实施方案 ）较好地体现了工资的不同功能，反映了劳动的不同形态。D. 结构工资制 J、具有内耗性特征的资源是（人力资源） J检验测量结果稳定性和一致性程度的指标被称为（信度 J、基本工资的计量形式有（计时工资和计件工资） k K、可变型岗位工资制的岗内工资标准等级的划分依据是（工龄或技术熟练程度） K、考评对象的基本单位是（考评要素） L单 l7劳动争议处理实行回避制度是为了坚持（）B. 公正原则 l15劳动者预告解除劳动合同，应当提前（）以书面形式通知用