7.第七讲.ppt

劳 动 法 主讲：许英 电话邮箱 课程内容 第一讲 劳动法概述 第二讲 劳动法律关系 第三讲 工会法 第四讲 劳动就业 第五讲 劳动合同 第六讲 集体合同 第七讲 工作时间和休息休假 第八讲 工资 第九讲 劳动安全卫生法 第十讲 社会保险和福利 第十一讲 劳动争议处理法律制度 第十二讲 劳动监督检查与法律责任 第七讲 工作时间和休息休假 一、工作时间制度（重点） 二、休息休假制度 三、延长工作时间及其限制（重点） 相关法律法规 《劳动法》 （1995.1.1） 《国务院关于职工工作时间的规定》 （1995.5.1：1996.1.1；1997.5.1 ） 《劳动部关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》 （1995.1.1） 《职工带薪年休假条例》 （2008.1.1） 《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》 （2008.2.15） 《企业职工带薪年休假实施办法》 （2008.9.18） 一、工作时间制度 1.标准工时制 标准工作时间：每日工作8小时，每周工作40小时，在1周（7日）内工作5天。 延长工作时间：日工作时间超过8小时，每周工作时间超过40小时。 缩短工作时间：每日工作少于8小时。适用于：（1）从事矿山井下、高山、有毒有害、特别繁重或过度紧张等作业的劳动者；（2）从事夜班工作的劳动者；（3）哺乳期内的女职工。 一、工作时间制度 2.不定时工时制 即无固定工作时数限制的工时制度。适用于工作性质和职责范围不受固定工作时间限制的劳动者。 适用范围：三种情况 法定的审批手续 休息及工资计算 一、工作时间制度 3.综合计算工时制 即以一定时间为周期，集中安排并综合计算工作时间和休息时间的工时制度。 适用范围：三种情况 法定的审批手续 休息及加班工资计算 重点提示 实行不定时工作制和综合计算工时工作制的企业，应根据劳动法的有关规定，与工会和劳动者协商，履行审批手续，在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，采用集中工作、集中休息、轮流调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。 小结：三种不同工时制度比较一览 二、休息休假制度 1.休息时间的种类 工作日内的间歇时间 工作日间的休息时间 工作周间的休息时间 2.休假的种类 法定节假日 年休假（视频：关注年假维权） 探亲假 法定节假日《全国年节及纪念日放假办法》　（2007年12月14日修订，2008年1月1日起施行） 全体公民放假的节日： （一）新年，放假1天（1月1日）；（二）春节，放假3天（农历除夕、正月初一、初二）（三）清明节，放假1天（农历清明当日）；（四）劳动节，放假1天（5月1日）；（五）端午节，放假1天（农历端午当日）；（六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）；（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。 部分公民放假的节日及纪念日：（一）妇女节（3月8日），妇女放假半天；（二）青年节（5月4日），14周岁以上的青年放假半天；（三）儿童节（6月1日），不满14周岁的少年儿童放假1天；（四）中国人民解放军建军纪念日（8月1日），现役军人放假半天。 年休假 适用范围：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假 。 休假期限：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。?国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 三、延长工作时间及其限制 1.一般情况下加班加点的规定 《劳动法》第四十一条 符合法定条件（程序小结） 不得超过法定时数 2.不受限制的特殊情况 《劳动法》第四十二条 3.加班加点的工资标准 《劳动法》第四十四条 案例分析一 【案情简介】 申诉人：张某等三人 被申诉人：某市服装加工厂 某市服装加工厂因生产需要招收了一批外地农民工，签订了为期一年的劳动合同。在签订劳动合同时，厂方提出两种工作时间让职工挑选：一种是每天工作12小时，超时支付加班工资：另一种是每天工作8小时，实行计件工资制。为了多赚钱，大多数农民工同意每天工作12小时。 案例分析一 经协商，30名农民工都在合同里约定每天工作12小时。工作两个多月后，张某等三名女职工因年龄小、体力差，身体支撑不住，提出不愿工作12小时，也不要加班工资。但厂方以加班是协商后职工都同意的而且合同中已有约定，若每天不干12小时，就视为违反了劳动合同，但如果张某等三人每人支付1500元违约金则可以不加班。张某等三人对工厂的这种做法不服，向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求该厂执行每日8小