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岗位设置工作汇报 人力资源部 二○一○年十一月 事业单位人事制度改革的重要内容 六个机制 合同用人机制 公平竞争机制 绩效评价机制 分配激励机制 人员退出机制 监督管理机制 《浙江省事业单位实行聘用制暂行办法》 《浙江省事业单位人员聘用制度试行细则》 《浙江省事业单位工作人员收入分配制度改革实施意见》 《浙江省事业单位公开招聘人员暂行办法》 《浙江省事业单位岗位设置管理实施办法》 2006年下半年人事厅起草 2007年8月送审稿 2009年11月省政府42次常务委员会议审议通过 2009年12月省委办公厅正式发文 2006年事业单位收入分配制度改革方案与实施办法 机关工作人员实行职级工资制 事业单位工作人员实行岗位绩效工资制 岗位绩效工资制：薪随岗定 岗变薪变 管理人员、工勤技能人员已按所聘岗位执行相应的工资标准 专业技术人员还只是按照现任职务对应的最低等级执行工资标准 2002年人事部《关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》 2003年国务院《关于进一步加强人才工作的决定》 2005年人事部《事业单位公开招聘人员暂行规定》 2006年财政部《事业单位工作人员收入分配制度改革实施意见》 2006年人事部《事业单位岗位设置管理试行办法》 2007年卫生部《关于卫生事业单位岗位设置管理的指导意见》 浙江省事业单位岗位设置管理实施办法 基本框架 三种岗位：管理岗位、专