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2011年新人生产线关键流程图
2010 年 新 人 培 训 生 产 线 1-3 4-6 7-9 10-12 13-18 19-24 25-30 转正冲刺期 技能提升期 技能成熟期 晋升启蒙期 晋升冲刺期 新主任 稳定发展期 晋升冲刺期 高级主任 稳定发展期 钻石养成期 钻石发展期 0 入司 晋升冲刺期 31-27 1 上岗 主管应参加5个培训 分阶段、有计划的掌握组织发展和团队经营应知应会的技能，实现规划晋升 钻石应参加3个培训班 深入研讨目标市场开拓、销售技能，提升促成效率，达成钻石目标 新人应参加8个培训班 帮助新人尽快掌握应知应会的知识、技能，顺利实现留存 37以上 部经理 养成发展期 新 人 生 产 线 流 程 7—9个月的新人 4—6个月的新人 当月达到转正标准 新人冲锋培训班 新人加油站培训 转正培训班 衔接培训班 职代岗培训班 1—3个月的新人 0—1个月的新人 短信模板：尊敬的XXX先生/女士您好，我是李平安的主管，李平安现已加入中国平安保险，您是他值得最信赖的亲友，为了得到您的支持和鼓励，特邀您参加X月X日新人推荐会，期待您的光临，谢谢！
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