第二章_劳动法律关系.pptVIP

劳动法律关系的延续 劳动法律关系的续延，是指劳动法律关系的有效期依法延长。在我国的实践中，劳动法律关系续延的主要情形有： （1）职工在规定的医疗期、孕期、产假期和哺乳期内，若劳动合同期限已届满，则应顺延到医疗期、孕期、产假期或哺乳期届满时终止。（2）劳动合同所确立的劳动法律关系，在劳动合同依法续订后继续有效。（3）劳动者与用人单位在劳动合同期限届满前依法订立承包合同，如果承包期限超过劳动合同期限，劳动法律关系在劳动合同期限届满后就应当顺延到承包期届满才终止。（4）劳动者担任工会特定职务的，其劳动合同期限自动延长至任期届满，但任职期间有个人严重过失或达到退休年龄的除外。 劳动法律事实 劳动法律事实：指劳动法律规范规定的，能够引起劳动法律关系的产生、变更和消灭的客观情况。 行为：指以行为人的意志为转移的法律事实。 按行为的性质分为：劳动法律行为、劳动行政管理行为、劳动仲裁行为、劳动司法行为 事件：指不以行为人的意志为转移的法律事实。 1、产生劳动法律关系的法律事实，只能是双方当事人意志的合法意思表示的劳动法律行为，即合法行为。 2、变更、消灭劳动法律关系的法律事实，即可以是双方或单方的合法行为，也可以是违法行为。此外，事件也能引起劳动法律关系的变更或消灭。 劳动法律事实在实践中应当明确以下两点： 1．公民的劳动权利能力和劳动行为能力开始于（ ）。 A．14周岁 B．15周岁 C．16周岁 D．18周岁 2．根据劳动法律、法规规定，以下不可以招用不满16周岁未成年人的用人单位是（）。 A．东方歌舞团 B．上海杂技团 C．国家体操队 D．山丹编织厂 3．能引起劳动法律关系变更或消灭的法律事实是()。 A．合法行为 B．违法行为 C．事件 D．劳动者辞职 E．劳动者死亡 4．以下哪些是劳动法律事实()。 A．张某与某企业依法签订劳动合同 B．李某因严重违纪被企业辞退 C．权利义务 D．陈某因患病丧失劳动能力 4．张某于1993年从某技校毕业后被一家机床厂录用，并于该年10月同该机床厂签订了为期5年的劳动合同。1998年10月，原合同期满后，张某继续从事原岗位工作，但双方均未提出终止或续订合同的要求，且厂方仍按张某原工资数额发给张某工资。1999年6月，张某因搬家打算到离家较近的另一机床厂工作，遂到厂劳资科办理转移工作手续，遭到厂方拒绝，厂方并要求张某与厂方续订劳动合同。张某认为机床厂无权要求自己续订合同，厂方遂扣押张某档案，双方为此发生争议。张某向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。问本案张某（ ）权利受到了侵犯? A．自主就业权 B．劳动报酬权 C．休息休假权 D．职业培训权 5．2005年6月，广州某公司销售部聘用了两名外地青年林某与李某为业务员，事后销售部才将此事向人事部作了口头说明。对此，人事部未作表示，二人都没有签订劳动合同，工资由销售部利润留成中支付。半年后的某天，林某在外出销售中遇到车祸，造成终身残废。于是，林某向公司要求享受公司职工的工伤待遇，公司拒绝其要求。问题：林某与公司之间是否为劳动法律关系?林某是否有权享受公司提供给职工的工伤待遇? 林某与公司之间是事实劳动关系，但他仍有权享受该公司提供给职工的工伤待遇。本案中，该公司销售部聘用了林某与李某后向人事部作了反应，人事部未作表示，销售部的用工行为应视为公司的用工行为，林某是公司的一员。林某与该公司没有依法订立书面劳动合同，因此二者之间不是劳动法律关系。但林某身为公司职工为该公司从事销售工作，该公司支付了劳动报酬，某与该公司之间形成了事实劳动关系。根据劳动部《关于贯彻〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第2条“中国的企业、个体经济组织与劳动者成为企业、个体经济组织的成员，并为其提供有偿劳动，适用劳动法”，以及《工伤保险条例》第14条第五项“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的之规定，林某在销售过程中遭遇车祸，应认定为工伤，有权依法享受该公司提供给职工的工伤待遇。 劳动关系 　劳动法律关系 　劳动法规 劳动法律事实 《企业人力资源管理法律实务应用全书》中国法制出版社 吴立宏 学好用好《劳动合同法》左祥琦? ?北京大学 《劳动合同法实务操作与案例精析》 中国法制出版社 王桦宇 中国普法网 中国劳动争议网 劳动法世界 劳动合同法网 劳动仲裁网 /a001845.htm 山西黑砖窑事件反思 2007年5月，山西洪洞警方破获一起黑砖场虐工案，解救出31名民工(名单)，其中有部分童工。之后，数百失踪儿童的父母在网上联名发帖寻子。案件引起中央震动，胡锦