京都市历史档案馆运营理念研究.docVIP

京都市历史档案馆运营理念研究京都市位于日本京都府南部，是京都府府厅所在地。京都作为日本的文化中心，注重对历史经验和智慧的挖掘，注重继承和发扬历史，这对于振兴并塑造一个崭新的历史名城起着重要的作用。同时，也将对世界的发展作出贡献，使自身价值得以体现。由此，京都市历史档案馆孕育而生。 京都市历史档案馆(资料馆)的前身是京都市历史编纂所。当时编纂所的工作是在进行京都市历史编纂的同时，还收集、保存市民寄赠、寄托的古文书等珍贵历史档案资料。 京都市历史档案馆于1982年11月(昭和57年)正式开馆。建馆宗旨明确为：通过京都市相关历史档案的保管和活用，提高市民的文化水准，为发展城市文化作出应有的贡献。 随着管理制度及运营手段的日益完善，历史档案馆功能也进一步提升、丰富。在馆藏大量珍贵历史史料的基础上，不断收集并进行调查研究工作，同时开展史料的阅览、展示、历史讲座等活动，并通过历史相关书籍的出版发行，将研究的成果广泛地向大众展示介绍。 建馆目标 京都市历史档案馆，作为综合讲述京都市历史的“都市记忆载体”，全力打造一个新型的都市历史档案馆，并以此作为其建馆目标。 都市的历史，也是人类的发展历史。基于这—点，历史档案馆以京都市历史为主题，发掘京都历史、文化等多边资源，挖掘京都的历史经验与智慧，揭示新的情况，在日本国内和世界范围内宣扬京都的历史，为京都的今天和明天共思考、共议未来。在寄予文化、学术发展的同时，不仅仅只是记忆历史，而是围绕都市的再生和发展，给人类留下不朽的智慧与经验。通过资料、信息情报的收集，保存、展示、公开等各种活动，使京都的价值在全国乃至全世界得以传播体现，同时促进城市的建设发展。 京都市历史档案馆使得京都1200年历史孕育出的文化气息蔓延整个城市，展示都市的格调，用她的魅力吸引来自全国和全世界的人们，促进全球视野的研究交流，尤为注重与历史都市间的交流。 通过这些手段，使历史档案馆不再只是一个保存资料的地方，而成为新型的都市历史档案馆。 管理运营 作为“都市记忆载体”的档案馆，为了更好地体现其自身的使命，不仅营造了一个对外开放的档案馆，还开发了自由度高的、柔软的、灵活的运营形态和手法。此外，档案馆适当配置多样化的专职职位，造就了一个充满活力和富有创造性的组织机构。 1　具有柔软性的运营形态开发 历史档案馆作为京都市的战略要害部门、城市建设规划核心、“都市记忆载体”，为了体现其使命，管理运营的最终目的是对京都市内的所有历史资源实现文化、观光一体化，策划并运营一个向世界展示京都风采的档案馆，包括档案馆对外窗口的经营、志愿者的灵活使用等等民间因素在内，用新的手法开发形式灵活自由的运营形态。 2　配置多样化的专职职位，创建新的组织机构 作为档案馆的代表人物、运营管理的总负责人的馆长，指导着档案馆的专业活动，并负责任命一些培训学艺职员的育成专家。 学艺职员的工作重心，是以档案馆日常工作为基础的研究活动。这些职员，可谓是档案馆能够行走的具有生命力的身体和头脑。为了多方面地探索京都市的历史，进行都市史的研究，其工作以历史系列题材为中心，并不再局限于传统历史档案馆的领域组成，从而深入到包含自然科学在内的广泛领域的探究中，因而也应该确保包含自然科学在内的广泛领域人才的使用。信息情报管理人员、负责展示的审美方面的艺术总监、促进吸引更多来客的营销专家等等，这些专门职位也要充实加强。 学艺职员不仅要有研究人员的资质和能力，还应该是共同研究的协调员、展示企划设计员、愿意积极推进与市民进行交流等，具备这些综合素质的人才才是理想的学艺职员。 因此，为了提高职员的个人素质，必须有组织地、不间断地作出努力。特别是为了建成一个迎合来访者视点的档案馆，从学艺职员到档案馆工作人员，站在与市民进行日常交流的立场上，积极地投入到地方区域中去。学艺职员是档案馆活动的重要因素，享受专家待遇。 3　大众评议员制度 为了使档案馆的运营能够顺利进行，京都市历史档案馆建立了评议员制度，在评议员规则的基础上进行人事任命。评议员的工作包括：就档案馆日常运营的事业内容的有关事项进行调查，并把意见及时向档案馆反馈陈述，并对档案馆的事业进行视察，出席一年一次的京都市历史档案馆评议员会议，把意见汇总向档案馆陈述。 经验借鉴 1　设立专家职位，确保各类专业人才队伍的建设 随着社会的发展进步，科技手段的日益更新，专业分工越来越细。档案馆的工作其实涉及的知识面很广，涉及各个领域、各个行业，需要各方面的专业人才，才能把工作多样化地开展起来。全方位地确保各类专业人才，是档案馆人才队伍建设的关键。档案馆不单是一个保存档案的地方，还应该开展多方面的学术研究、科学保护，开展各类档案的展示、宣传利用、各类档案的开发指导工作，所