农电薪酬标准化建设的实践与探讨 practice of rural power salary standardization construction.pdfVIP

TlLUNTAN 勇专题论坛ZHUAN 夜屯薪酬标准化建设的实践与探讨 吉飞熊，李 昕，刘平震 (陕西省电力公司，陕西西安710048) ●摘要：从工资基本理论出发，分析了目前农电薪酬标准化建设存在的问题，介绍了陕西省电力公司实施农电薪J 酬标准化建设的目标和策略，突出了岗位价值和绩效管理，建立了有效的激励薪酬分配机制。 关键词：岗位；薪酬；绩效；激励 中图分类号：F244 文献标志码：A 1)04-0050-03 文章编号：1673—7598(201 间、地域之间标准差别较大。2007年，陕西公司统一 0 引言 实施农电工岗位技能工资制．统一了农电工工资制 度，但由于农村电网维护管理费仍由县级供电企业 工资是指用人单位依据国家有关规定和劳动 收支管理，各单位津补贴项目不尽相同。工资分配标 双方的约定．以货币形式支付给员丁的劳动报酬。 准没有得到彻底统一。按照依法治企要求．需要研 企业T资分配问题涉及员工切身利益，关系国家经 究并建立统一的农电丁薪酬分配机制。 济发展，受国家计划指导和资金来源控制。必须遵 (2)农电工工资激励作用不明显。岗位技能工 守政府公布的年度工资调整指导线，必须遵守法律 资制属于结构工资制，由岗位工资、技能工资和月度 和企业规定。从员工角度来说，薪酬是生存的基本 奖金构成。根据调查，截止到2010年6月底，农电工 保障，是获得发展的基本手段，员工在选择企业并 岗位工资和技能工资占个人薪酬收入比例不足 决定工作努力程度时．薪酬水平的高低会成为重要 45％，奖金和津补贴达到了55％，绩效管理效果和t 的衡量砝码。工资可以说是员T最关切、议论最多 资激励作用不明显，需要强化T资激励作用，建立农 的部分。因此也常常是最受重视的部分。工资分配 电工薪酬激励机制。 要有利于增强企业活力、促进企业生产经营管理水 (3)农电工工资水平低。根据调查，陕西省电力 平、职T队伍素质和经济效益的不断提高。 公司(简称公司)从2007年推行农电工岗位技能工资 近年来。随着农电事业的飞速发展。迫切需要 制以来，工资标准连续4年未作调整，2009年底公司 建立起一套行之有效的标准化农电薪酬体系，完善 系统农电T人均岗位技能-T资月均不足1000元．考 农电员工激励约束机制。要体现按劳分配原则，使 虑各类津补贴，农电丁人均月T资1480元。随着物 工资分配同员工个人的责任轻重、技术高低、劳动 价指数不断增涨，如何保证农电工的生活质量与公 繁简、个人绩效紧密结合起来，体现奖勤罚懒、奖优 司协调发展、与农电事业协调发展，需要探索并建立 罚劣，体现多劳多得、少劳少得；更要从可持续发展、 农电工薪酬分配增长机制。 保持竞争力的角度，建立激励有效的薪酬分配机制． 更好地承担社会责任，树立良好的企业形象㈣。 2农电薪酬标准化建设的实践 1 农电薪酬标准化建设存在的问题 2009年．公司根据国家电网公司农电人财物集 约化管理的要求。制定了农电薪酬标准化建设的目 (1)农电工工资标准没有得到彻底统一。乡镇 标，根据公司农电T人力资源开发与管理规划要求， 电管站体制改革初期，各县供电企业根据当地工资 在对农电T收人情况调查分析的基础上，结合