余姚四职教师职务推荐评审评分表-余姚市第四职业技术学校.docVIP

余姚市第四职业技术学校职务推荐评审评分表 姓名：　　　?? 　? 申报学科： 项　目 最高分值 自评 评（得分依据说明学年度考核 100分 / 　 教育教学管理工作 分 　 　 分 　 　 荣誉称号 分 　 　 个人业务比赛 分 　 　 指导学生获奖 分 　 　 10分 　 　 课改 2分 　 　 / 总分 / 评分说明 项目 名 　　????? 称 最高分值 学年度考核 任现职近四年（中级）或五年（高级）学年度考核分数的平均值。 外校考入或调入教师职评，需在我校服务满年，并以在我校工作期间取得的考核分数的平均值年度考核分数，不占名额者除。 100分 教育教学管理工作 任现职年资 基础4年除外，每超过1年加1分。 分 任班主任或处室成员年限或教研组长基础2年除外，每超过1年加1分。分 基础3年除外，每超过1年加1分。 荣誉称号 党委、政府颁的综合性 1.综合性荣誉特指先进个人、优秀教师、优秀班主任、优秀教育工作者、师德标兵等 2.市级2分，级1分，分。3.其它未说明荣誉由校长室审定讨论后给予相应分数。 10分 教育行政等部门通过选拔、考核、评审后颁发专业性荣誉称号。 1.教坛新秀：县级一等奖3分，市级一等奖4分，省级5分，二、三等奖各递减1分。宁波专业技术能手同于宁波市教坛新秀一等奖2.骨干教师或优秀双师型：县级2分，市级3分。 3.名教师：县级4分。 个人业务比赛 大赛、才艺比赛、教学比武等学科类比赛获.学科类竞赛，如技能大赛、信息化竞赛、创新杯说课、等单项竞赛各级别分值 县级一等奖2分，二等依次递减1分； 市级一等奖6分，二三等依次递减2分； 省级一等奖8分，二三等依次递减2分； 国家级一等奖10分，二三等依次递减2分。 2.同一届同一类比赛以最高项计分.非教育行政和部门组织的比赛长室审定后给相应分数 4.创新杯说课获奖级别降一级计分。 10分 指导学生获奖 任现职内辅导的学生参加竞赛、体育竞赛、才艺竞赛、文明风采、创业创新等各级各类比赛获奖 与教师学科比赛分值相同体育类： 第1名，第2，3名 团体：第，第，第。）作品上交类减半。风采除外）同一届同一类比赛以最高项计分.非教育行政和部门组织的比赛长室审定后给相应分数 6. 文明风采2014年前降两级计分分 1.实验班： 当年本科人数达标（标准为当年该专业本科录取人数和全省该专业参考人数比例），相关任课老师所得分数为所任科目相应高职考分值系数乘以超出达标人数（系数计算方法：班主任1，语文1.5，数学1.5，专业3）。 举例： 今年高职考计算机专业本科录取人数为400，参考人数为4000人，则达标比例为10%。 如当年实验班人数为50，本科录取8人，比例超出10%，则数学老师得分为1.5*（8/5） 3.该项最分不超过。研、课题、论文获奖发等一）三等奖余姚二等奖.5分。专著、教材主编2分，副主编1分。其它学会、协会、杂志社等组织的获奖不计。 （二）教学成果奖、教科研优秀成果奖 1.县级一等奖6分，市级一等奖8分，省级一等奖10分，二三等奖递减3名，县级取前2名（按排名递减1分，执笔等同主持）。 （三）公开课、观摩课、讲座 县级市分 课改 开设选修课、走班课、集训、兴趣小组等 每学期获二等奖以上0.5分团不计在内。2分 加分 附加分及破格条件：1.教师本人或指导学生获宁波市技能大赛全国技能大赛全国文明风采奖和全国化教学大赛一等奖，可以以附加分形式计入总分。2.中级从评上二级第十年起每年加分，高级从评上中级第十三年起每年加分。3.全日制研究生（有硕士学位）晋升中级，直接加5分。 4.附加分不设上限注： 1.如师德有问题或出现严重的教学事故，直接取消当年职评资格。 2.第一年获得推荐资格但未能评上的，第二年足时评资格。3.所有业绩“专业性荣誉称号”外，都要求任现职以来