班主任批评学生“十重”.docVIP

班主任批评学生“十重”自从班级授课制度产生以后，学校的教育教学工作，基本上都是按班级进行的。班是组成学校的细胞，是学校教导工作的基本单位，也是学生学习、活动的基层集体。班主任是班的教育者和组织者，是学校领导进行教导工作的得力助手，他对一个班的学生工作全面负责，组织学生的活动，协调各方面对学生的要求，对一个班集体的发展起主导作用。针对中师生“万花筒”般的特点，我认为班主任工作中不可忽视的一个重要环节“批评”（必不可少的教育方式）应注意以下的十个要求： 一、 有批有评，重在“评”。 批，是对学生的错误缺点予以指出、纠正；评，是对学生所犯的错误进行评论、评判。批是评的前提，评是批的深化。中师学校中班主任工作的具体对象是一个个“莽撞少男少女”，他们在学习生活中不可避免地出现这样那样的缺点、错误。班主任在进行批评教育时要把“批”和“评”有机结合起来，用“批”帮助学生找出错误言行，指出错在哪儿，为什么会错，应该怎样避免。然后再用“评”对学生的错误言行进行评论，这样做对不对，后果好不好，值不值得做，有没有违反校纪班规等等，最终使学生对自己的错误言行有深刻的认识，能心悦诚服地接受老师的批评，达到改正错误的目的。 班主任在批评教育过程中，切忌只批不评，评而不批，这在受教育者看来，是隔皮搔痒，没有切实触动，也就不可能有所改变。批评，是不可分割的整体，班主任在教育中要注意有评有批，“评”、“批”辨证地统一起来，而且要以“评”为重点，因为“评”是一种诱导、一种疏通、一种培养、一种影响。“批”却只是一种手段。只要评得有力、评得得法、评得透彻、评得学生心服口服，那学生错误言行的日益减少就指日可待了。 二、 适时适机，重在“引以为戒”。 批评，要注意时机。班主任能正确把握时机，取得的教育效果就会事半功倍。一般说来，学生的错误言行分为有意识和无意识两大类型。刚刚在班上传达或强调的纪律，班主任一转身就有同学违反了，这就是有意识的犯错，对于这些刚说就犯、屡说屡犯且性质较严重的错误言行，教师应及时进行批评教育，可公开也可个别，可点名也可不点名地严厉批评，以达到防止恶习扩大的目的。班主任忽视了、没有顾及的规定，有同学违反了，总是有他的理由：“我们回来时，大门已关，所以才翻墙”。“他们先恐吓我，我才先下手为强”。这时，任何严肃的批评，都是无济于事。此时班主任最好采取“冷处理”的方法，不批不评，不吭气，“此时无声胜有声”，冷静下来的学生在意识到自己的过错后，会作出积极的反应，这时再进行合情合理的教育，效果就不一样了。 当然，班主任要随时随地做好学生思想工作，在教育有错误的学生时，重点是使其有“一朝被蛇咬，十年怕井绳”的感悟。 三、 一视同仁，重在“实事求是”。 优秀班主任的一个重要的工作原则是“实事求是”。面对学生的错误言行，班主任不能道听途说，胡乱联系，也不能只听片面之词，偏听偏信，更不能有优生与差生、班委与非班委的区别对待。必须在深入调查了解，清楚整个事情的来龙去脉后，才对学生作出客观公正的批评。批评教育既不能夸大其辞，严加训斥，也不能轻描淡写繁衍了事，更不能无的放失，漫无边际。 记得刚参加工作不久，班上就出现一个令我十分头疼的“人物”，这是一个外表柔弱、骨子里十分霸气的女孩，在她经常的“霸道”行为的威慑下，整个宿舍的同学对她“见而远之”、“敢怒不敢言”，严重影响了同学间的团结友爱。在我了解到此宿舍成员间“三天一小吵，五天一大闹”都是些生活琐事所引发，而她是点燃 “导火索”的人时，我把她叫到家中，用大量的证句确凿的事例批评她，教育她要做到团结同学，而不是把所有同学都当作“陌路人”对待。“事实胜于雄辩”，终于，她低下了“霸气十足”的头…… 四、 师生平等，重在“心灵感化”。 班主任工作中，要摒弃“我说了算”的教师中心论。往往有这样一部分教师，没充分意识到学生的主体作用。在处理问题的过程中，往往独断专行，总认为：教师是绝对正确的，因而对学生的批评也是理所应当的。这种错误的想法会导致师生关系的紧张，批评教育也就达不到预期效果。班主任要摆正教师的地位，特别是在学生犯下错误后，班主任更应设身处地为学生解决问题，作为一个大朋友对其提出的批评忠告，我想：没有哪一个学生不乐于接受批评教育。俗话说：“得人心者得天下”。批评教育的最佳效果就是让学生发自内心地对自己的错误言行说一声“再见”! 五、 严中有情，重在“爱心无价”。 好马有时也应用鞭子摧，响鼓有时也需要重锤敲。严格要求学生，特别是对学生的错误、缺点，更要严肃批评教育。但是，在实际教育过程中稍有不当，受批评的学生就会认为老师只会一味批评别人，铁面无私，根本没有感情可交流，容易滋生逆反情绪。因此，班主任在批评教育中要注意“严中要有爱心”，让学生接受严厉批评的同时感受到教师的爱心。