影响博士毕业生学术职业取向的因素分析.pdfVIP

第14卷 第5期 北 京 工 业 大 学 学 报 (社会科学版) Vol.14 No.5 2014年 10月 JOURNAL OF BEIJING UNIVERSITY OFTECHNOLOGY (SOCIAL SCIENCES EDITION) Oct.2014 影响博士毕业生学术职业取向的因素分析 1 2 赵延东 ,洪岩璧 (1.中国科技发展战略研究院科技与社会发展研究所,北京摇 100038;2.东南大学 社会学系,南京摇 211198) 摘摇 要:根据一项应届博士毕业生的问卷调查数据,对我国博士从事学术研究工作的职业取向及其影响因素进行 定量分析,结果发现博士的性别、学术兴趣和家庭背景等因素对其学术职业取向具有显著影响,女性、学术兴趣更 强和家庭出身地位较低的博士更愿意从事学术研究工作。 最后文章在数据分析的基础上,提出了如何促进更多的 优秀人才投身学术科研事业的政策建议。 关键词:博士毕业生;学术职业取向;影响因素 中图分类号:G643 文献标志码:A 文章编号:1671-0398(2014)05-0071-07 [1] 摇 摇 随着我国高等教育大众化进程的不断推进,高 职业选择视为一种理性选择过程 。 该理论研究 等教育学位获得者的就业困难问题日益紧迫,而且 的职业选择过程更多的是职业取向形成过程,多从 有不断向高学历获得者(如硕士、博士研究生)蔓延 个人微观心理角度出发来考察这一过程,而忽视了 之势。 就业难问题的产生,无非2 种原因:(1)需求 宏观社会结构变量的作用。 泰勒同样认为,在都市 问题。 即社会现有劳动岗位不足。 (2)供给问题。 化社会中,职业志愿可以视为求职过程的个人因素 即毕业生由于自身原因而不愿就业。 在我国,这两 的函数,但他同时也承认职业结构和社会机构对于 [2] 方面的问题都不同程度地存在,而后一种原因似乎 职业的选择有着重大影响或限制 。 更为社会所关注。 因为只有了解他们对就业的看 目前,国内外学者已经对职业取向和期望进行 法、对职业的期望,才能发现现存制度的问题和缺 了大量研究,结果发现,职业取向的主要因素包括父 陷,从而提出相应的对策,来应对可能出现的问题和 母社会阶层地位(家庭背景)、城乡居住地、性别等。 挑战,促进高端人才资源的优化配置和发展。 但国 (一)性别的影响 内的多数研究都主要针对高校本科毕业生的职业取 由于社会环境对男女未来的期待不同,而这种 向和就业情况进行研究,鲜有针对博士生的研究,因 期待通过教育寓于个人的社会化之中,导致男女的 此,本报告在对国内外有关高等教育学位获得者 职业取向也存在差异。 如男性更多的愿意进入公共 [3] “职业取向冶的经验研究做简单回顾的基础上,探讨 部门,而女性则更愿意进入私人部门 。 Smith 的 我国博士毕业生职业取向的影响因素。 研究显示,两性对收入期望存在较大差异,其中 30%可归之于职业计划、大学专业和对收入的态度 一、文献综述 不同,