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【素质能力】MBA面试自我意识与求学动机之背景性问题 　　背景性问题通常是有关应试者个人基本情况的问题，通过这类问题了解应试者的从业背景、资历、毕业院校、学历、学位和兴趣爱好等方面的情况。例如：谈谈你的个人简历和家庭情况？你通常读哪些书籍、报刊，为什么？　　1．应对思路　　自我介绍是背景性问题的一个基本题目，考查面试者胜任力方面的背景性问题一般都是根据自我介绍演变而来。因此，接下来着重讲解如何进行自我介绍。博雅汇：MBA面试自我意识与求学动机之背景性问题.jpg　　(1)初步了解自我介绍。　 　自我介绍是日常生活和工作中与陌生人建立关系、打开局面最直接的手段，由于“首因效应”的影响，自我介绍如何，直接关系到我们给别人留下印象的好坏以及 以后交往的顺利与否。成功的自我介绍应该会达到让别人“认识自己——了解自己——欣赏自己”这样连续的三个目标，实质上就是自我营销。　　 我们接触最多的是求职的自我介绍，对于报考管理类专业硕士的学子来说，个人的自我介绍在面试过程中更是至关重要。虽然所用时间不长，但却是考官了解我们的 最直接方式，而且这段短小精悍的自我总结，也会奠定考生接下来面试的基调，考官将基于此以及文字材料对考生进行提问。　　(2)自我介绍考查的能力。　　一般情况下，考官都会这样说“请您简单地做一下自我介绍。”但绝不等于真的“简单”，甚至有很多人认为，简历里面已经写得很清楚了，这不是多此一举嘛？实则不然，面试官想通过考生的自我介绍考查考生多方面的素质，主要有以下几点。　　第一，考查自我介绍内容和递交简历内容是否相符合。如果简历是真实的，口述自我介绍就不会有明显出入。如果简历有假，一般在自我介绍阶段就会露马脚。　　第二，考查应试者基本的逻辑思维能力、语言表达能力、总结提炼概括能力。虽然自我介绍要求时间尽可能简短，但包含的内容应是极尽丰富的，因为考官想通过考生的自我叙述和评估的方式来了解考生，看考生是否具备以上几种管理者应该具备的能力。　　第三，考查应试者是否能够做到聚焦，是否简练和精干，并且具备现场的感知能力与把控能力。自我介绍的内容固然重要，但应试者在自我介绍过程中，几位面试官都在观察考生，外事上也是考官了解考生的重要渠道。　　第四，初步考查应试者的自我认知能力和价值取向。应试者在自我介绍部分必然会涉及到自我评价，考官会同自己观察的结果进行对比，看考生是谦虚诚实的，还是表里不一的。此外面试官阅人无数，通过应试者的开口畅谈，基本也可以了解这个人的人生观、价值观。　　第五，考查应试者是否听明白了面试官的话语以及时间的掌控能力。有时面试官给出的问题是“请您用3到5分钟做一个自我介绍”，但应试者有时一介绍就超过10分钟，甚至20分钟，逼得面试官不得不多次提醒引导。时间观念差对于一个管理者来说是一个硬伤。　　所以说，自我介绍是应试者在纸面之外最能够呈现能力的一种方式，一般情况下，也是应试者在整个面试过程中惟一一次主动展示自我的机会。因此考生务必要抓住这个机会，征服考官，赢得面试。　　(3)自我介绍的基本内容。　　自我介绍涵盖的内容并不是越多越好，对于报考管理类专业硕士的考生来说，一般情况下在这部分应该会涉及到的有以下方面，考生需要根据个人需要再进一步调整。　　①个人的基本信息。　　如：姓名、籍贯、兴趣爱好、性格特点等。　　②重要的教育背景。　　如：本科及以上教育经历、专业。知识和技能、在校突出表现等。　　③工作经历及成就。　　如：工作岗位及职位、工作年限、工作业绩或突出表现等。　　④报考管理类专业硕士的理由（即求学动机）。　　如：进修学习等。　　⑤表明自己对未来的展望。　　旧：攻读管理类专业硕士的规划及日后的展望。　　⑥个人的优势与特长。　　旧：能够格外突出体现个人能力，特别是管理能力方面。　　(4)自我介绍的技巧及注意事项。　　①保证信息准确真实。　 　个别考生为了给自己的简历和自我介绍加分，不惜使用夸大或吹嘘的词语，在做自我介绍时夸张地表现自己的优点和成绩，甚至真的做到“无”中生“有”，其实 这是一种很冒险的行为。虽然这样的自我介绍会给面试官留下深刻的第一印象，但是过度浮夸或者失实，终会被阅人无数的考官识破，最后会让面试官对个人诚信产 生怀疑从而断然淘汰。因此，考生要做到尽可能客观，真话不全说，假话一句也不说。　　②知己知彼，百战不殆。　　“知己知 彼，百战不殆；不知彼而知己，一胜一负；不知彼，不知己，每战必殆。”这是《孙子兵法》中最经典的一句话，同样适用于管理类专业硕士面试的考生。考生在参 加面试之前一定要对报考院校进行“摸底调查”，对其优势特色定要了如指掌；同时对自己的优劣势等各方面都要有全面的认识，这样才能在自我介绍部分做到有的 放矢，扬长避短。　　③内容要突出重点，详略得当。　　姓名、学历等基本信息，经历的教育及工作阶段等应该尽快