台湾劳务派遣课件.ppt

勞動派遣法;基本工資爭議;勞退滯納金 不再無上限 ;就業服務法修正案;前言;非典型僱用(工作)型態之意義;什麼是派遣？;派遣與職業介紹的區別;業務承包與派遣之間的區別;派遣公司的類別;勞動派遣之形成 ;人力派遣業的發展;人力派遣的勞僱關係 ;企業運用人力派遣成因內部因素;企業運用人力派遣成因外部因素;日本人力派遣產生的原因 人力派遣業在中間市場所扮演的角色 從要派企業角度導入人力派遣的理由與產生的問題 從派遣勞工角度來看被派遣的優點與缺點 5. 日本人力派遣之種類與制度 ;日本人力派遣產生之原因;人力派遣業在中間勞動市場所扮演的角色;導入的理由： 1.迅速補充缺額。 2.勞動派遣者具有特別的知識和技能 3.平衡正式社員的成長。 產生的問題： 1.派遣勞動者容易離職 2.派遣薪資高 3.派遣企業派遣不適任的人才 ;從派遣勞工角??來看被派遣的優點與缺點;日本人力派遣之種類與制度;台灣人力派遣產生之原因 日本人力派遣之種類與制度 ;台灣人力派遣產生之原因;行政院經建會人力派遣服務業規劃;台灣人力派遣之種類與制度;日本與台灣人力派遣制度之比較 ;? ;6 ;六 結論與建議 ;結 論;建 議;勞動派遣之法律問題;勞動派遣法制化的探討〈一〉 ;勞動派遣法制化的探討;人力派遣服務業預備會議意見交流重點及分析;人力派遣服務業預備會議意見交流重點及分析（續一）;人力派遣服務業預備會議意見交流重點及分析（續二）;人力派遣服務業預備會議意見交流重點及分析（續三）;修正後人力派遣服務業發展綱領;修正後人力派遣服務業發展綱領（續）;楊通軒立法建議;台灣勞工派遣法立法模式之選擇＜一＞;台灣勞工派遣法立法模式之選擇〈二〉;;台灣勞工派遣法立法模式之選擇〈三〉;