大企业时代国企民企融合发展问题研讨——以提升企业国际竞争力为角度 .docVIP

　　大企业时代国企民企融合发展问题研讨——以提升企业国际竞争力为角度----企业问题研究论文 --第 1 章 绪论 1.1 选题背景及意义 1.1.1 选题背景 国家政策支持国有企业与民营企业共同发展，进而提升整体竞争力。2012年 11 月 8 日，胡锦涛同志在党的十八大报告中强调“要毫不动摇巩固和发展公有制经济，推行公有制多种实现形式，深化国有企业改革，完善各类国有资产管理体制，推动国有资本更多投向关系国家安全和国民经济命脉的重要行业和关键领域，不断增强国有经济活力、控制力、影响力。毫不动摇鼓励、支持、引导非公有制经济发展，保证各种所有制经济依法平等使用生产要素、公平参与市场竞争、同等受到法律保护。”①2013 年 4 月 17 号召开的“促进国企、民企协调发展——优化企业发展环境协商座谈会”强调，国有企业与民营企业不是相互对立的关系，而应该协调、融合发展。立足我国经济发展国情、经济全球化及国际分工调整的大背景，国家将更多地支持国有企业与民营企业共同发展，从而相互合作，加快培育大企业集团，提升企业整体竞争能力与国际竞争力。 国有企业及民营企业发展逐渐深化，竞争力逐渐提升。改革开放以来，我国的国有企业与民营企业发展迅速，发展质量均有了较大提升。《财富》杂志公布的世界 500 强名单中，仅中国大陆就有 73 家企业上榜，上榜数量连续第九年增加。尤其是在国际金融危机爆发以来，全球经济发展速度滞缓的背景下，我国上榜企业数量不仅增加，排名也较之前有很大提升，在一定程度上显示了我国企业的发展质量和发展业绩相比其他国家和地区的企业而言都在不断提高。按照企业性质来看，国有企业上榜数量增至 54 家，其中有 42 家为中央企业，充分说明国有企业经过改制改组、收缩战线、并购重组、资源整合等，现代企业制度得以建立，产业布局得到优化，核心竞争力增强，企业发展更具活力。作为国民经济的支柱，国有企业既在社会市场经济体制下，紧紧把握国内外经济发展动态与趋势，努力实现“做大”、“做强”、“做优”的发展目标，成为我国参与国际竞争的主要力量；又积极承担社会责任，发挥其在社会主义市场经济中的“领头羊”作用，特别是国有大中型企业在推动我国总体发展、国家竞争力提升上作用明显。 1.2 相关文献综述 1.2.1 我国大企业发展相关理论研究 （1）“大企业”含义及界定标准 由于大企业并非纯粹的经济概念，很少有学者提出确切的大企业的含义，值得一提的有沈蕾（2003）、邵雷（2007）以及王宏伟（2010）。沈蕾（2003）①认为大企业就是指“在全球范围内拥有大规模资产，从事大规模经营活动，在国际同行业企业中市场占有率名列前茅，并具有强大国际影响力的企业”。她强调大企业的表现之一就是大规模集中经营，具体表现在大规模生产、融资、拓展、研发、宣传方面，从而实现生产、财务、营销、研发与广告的规模经济。她认为大企业不等同于单纯意义上的公司，还可以是企业集团。邵雷（2007）②从规模的角度出发，认为那些可以入围《财富》杂志“世界 500 强企业”或其他国际权威机构评选的企业就可以称作是大企业。他强调“大企业”的发展具有动态化、地域性特点，是一个有比较性的相对的概念。王宏伟（2010）③则认为大企业是具有七大特征的企业：较大资产规模与投资经营能力；市场经营领域广泛；信息化程度高并且资金、技术、人才流动性强；组织机构健全，抗风险能力强；关注客户、市场的同时，关注宏观政治经济等外围环境；财务健全规范，社会责任感强；辐射及带动作用强。根据这些特征，王宏伟（2010）从税收的角度出发，认为大企业应涵盖以下四大类型：我国“走出去”企业、“引进来”企业、关联交易企业、以及重点税源企业。 世界各国对于大型企业界定的标准不尽相同，但大都通过企业资产总额、销售额及员工数量等指标进行界定。就我国而言，沈蕾（2003）、郭强（2006）、邵雷（2007）、王宏伟（2010）以及刘力钢（2012）等人在论述中都提到了 2003年国家统计局发布的《统计上大中小型企业划分办法（暂行）》，该办法也是从国际上的通用指标对企业规模进行判定，但是不同行业的具体数字标准不同。如大型工业企业需销售额达到 3 亿元及以上，资产总额需在 4 亿元及以上，企业至少有 2000 人从业人员，且这三个条件必须同时满足。大型建筑业企业从业人员必须在 3000 及以上，其余两个条件都同大型工业企业的标准相同。除此之外，批发业、零售业、交通运输业、邮政业的评判指标没有资产总额的要求，只是在从业人员与销售额上做了不同规定。刘力钢（2012）①提到，结合我国实际情况，年销售收入和资产总额均在 5 亿元以上的为大企业，年销售收入和资产总额均在50 亿元以上的为特大型企业。 第 2 章 国有企业与民营企业融合发展相关理论依据 2.1 社会主义市场