思想政治工作对国有企业文化建设的功用探析.docVIP

　　思想政治工作对国有企业文化建设的功用探析----企业文化论文 --第 1 章 绪 论 1.1 选题背景和选题意义 国有企业思想政治工作和企业文化建设，是马克思主义政治理论与社会主义实践相结合的重要研究领域。随着改革开放的逐步深入，国有企业在经历了不断的深化改革之后，效率有了明显提升，效益得到了明显改善，成为当前我国社会主义基本经济制度的重要支撑力量。但经济总量增长的同时，国有企业思想政治工作和企业文化建设流于形式的问题日益凸显，这与国有企业持续发展存在着必然的矛盾。新形势下，如何能够通过加强思想政治工作，促进国有企业文化建设，通过两项工作的共同发展为国有企业改革发展提供保障，是一个需要研究的现实课题。 首先，我国国有企业的性质与地位，决定了思想政治工作和企业文化建设这两项工作具有特别的重要性。国有企业在我国国民经济中具有重要的主导地位，具有掌握国民经济命脉，掌控国家资源安全的作用，并且在一些重点行业和关键领域占据支配地位，对于促进国家经济社会稳定健康发展具有重要作用，是我国社会主义基本经济制度的集中体现。当前，文化建设与经济建设、政治建设相互交融，文化建设的重要性越来越引起关注。先进的企业文化，将会带来更强的凝聚力和竞争力，文化已经成为企业竞争优势的关键要素。各种所有制经济成分的企业，都面临着企业文化建设这一重要课题，国有企业也同样需要加强企业文化建设。随着国有企业改革的逐步推进，追求经济效益成为企业的核心目标，这种目标调整促进国有企业能够更快适应市场形势变化，但同时也带来了个人主义、功利主义愈发盛行的问题，来自西方的企业文化建设在这方面的作用十分有限，思想政治工作的优势也就显现了出来。思想政治工作是国有企业管理工作的传统优势，必须要坚持好思想政治工作的固有作用，与此同时发挥其指导性作用，推动国有企业始终保持良性发展。 其次，国有企业文化建设和思想政治工作的现实状况，决定了加强两项工作具有较强的紧迫性和必要性。国有制的性质决定了国有企业文化的根本性质，就是要充分体现社会主义先进文化。但是，思想政治工作和文化建设却在国有企业之中出现了逐渐弱化的趋势。突出的表现在思想政治工作和文化建设两项工作不够平衡，个别企业对两方面工作的重要性认识不足，在企业文化建设中目标和指导思想不够明确，二者结合不够紧密，缺乏有效的工作机制和保障机制等问题。因此，当前迫切需要找到通过思想政治工作加强企业文化建设的有效方法。 1.2 研究状况综述 陈秉公在其所著《思想政治教育学原理》的书中，基于思想政治教育的视角，对企业文化的功能进行了深入阐述：一是企业文化在企业的精神建设中具有主体功能，二是企业文化在企业的物质生产中具有主导功能，三是企业文化在构建共同意识中具有凝聚功能，四是企业文化在开发智力方面具有动力功能，五是企业文化在职工业余文化生活之中具有调适功能，六是企业文化对社会文化场具有辐射功能，七是企业文化在本系统具有组织功能。[2]管盖忻、郭廷建在其所著的《企业文化概论》一书中，对企业的发展战略和企业文化进行了深入研究。它认为，企业文化是指一个企业在其长期的发展过程中，逐步发育形成的价值观、企业精神以及由此而形成的一整套的行为和道德准则以及生活信念等的综合，上升到企业的战略层面，则体现为企业的经营意识、企业经营的理念、指导思想和发展战略等等。[3]李颖在其《国有企业文化建设存在的障碍》一文中，对国有企业在文化建设中面临的问题进行了深入研究。它认为这些问题和障碍主要体现在三个方面：第一，国有企业文化建设存在同质性问题，缺少企业特色；第二，企业文化建设比较肤浅，缺乏对国有企业自身价值观和企业精神的深度挖掘；第三，国有企业文化建设流于形式，往往被看做企业发展过程中的装饰点，没有真正落到实处，发挥出其应有的作用。针对于此，其提出了要结合国有企业改革，特别是紧密结合国有企业产权制度改革，来推进企业文化建设建设工作。在其《论国有企业如何加强企业文化建设》论文中，对加强国有企业的文化建设工作提出了五条建议：第一，要注重以人为本，高度重视国有企业员工的自身发展；第二，要建立科学合理的激励约束机制，促进国有企业员工提升工作效率；第三，要强化企业当中的个性特征，塑造国有企业精神内涵；第四，要用文化指导与影响企业生产和经营活动；第五，要将文化工作与其他各项工作紧密结合，形成企业文化建设工作的合力。 张耀灿教授在其《思想政治教育学前沿》一书中对企业思想政治工作和企业文化相互关系进行了阐述。他提出了企业文化是企业思想政治教育的一个重要环节因素，认为思想政治教育本身就蕴含着企业文化建设的内容。张忠孝则在其《促进企业思想政治工作与企业文化的融合》一文中，认为思想政治工作和企业文化建设要相互融合，这是有其深层次原因的，随着国有企业改革的推进，传统的思想政治工作已经跟不上形势发