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2010年5月人力资源管理师试题与答案.doc

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2010年5月人力资源管理师试题与答案

2010年05月企业人力资源管理师 (国家职业资格二级)统考试题-理论试卷 第一部分 职业道德(第1~25题,共25道题) 一、职业道德基础理论与知识部分 答题指导: ◆该部分均为选择题,每题均有四个备选项,其中单项选择题只有一个选项是正确的,多项选择题有两个或两个以上选项是正确的。 ◆请根据题意的内容和要求答题,并在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。 ◆错选、少选、多选,则该题均不得分。 (一)单项选择题(第1~8题) 1.公司准备招聘会计职业,其职业道德的根本要求是(????) A.业务熟练??B.举止得体??C.不做假账??D.仪表规范 2.关于职业道德具有规范功能,其作用主要体现在对从业人员开展职业活动(????)。 A.操作规程和道德底线上??B.文明礼貌和职业着装上 C.服务态度和职业用语上??D.职业良心和开拓创新上 3.在职业活动中,统领我国社会主义职业道德建设的价值导向是(????) A.中国特色社会主义 B.爱国主义 C.社会主义荣誉观??D.社会主义核心价值体系 4.职业活动内在的道德准则是(????) A.忠诚、无私、敬业??B.忠诚、审慎、勤勉C.爱岗、慎独、勤勉??D.爱岗、敬业、审慎 5.关于职业化、正确的说法是(????) A.职业化是一种以履行职业责任为根本要求的自律性工作态度 B.职业化包含三个层次,其中居于核心地位的是职业化技能 C.职业化在观念意识方面的根本要求是确立自立、创新的价值取向 D.职业化在劳动观赏倡导劳动作为谋生的人性需求 6.意大利诗人但丁说:“道德常常能够填补智慧的缺陷,而智慧永远填补不了道德的缺陷。” 与这一言论符合的中国传统道德思想是(????) A.君子敏于言而慎于行??B.才者,德之资也;德者,才之帅也 C.专心致志,以事其业??D.人无礼则不立,事无礼则不成 7.关于敬业,正确的说法是(????) A.敬业度越高的员工,离开企业独立创业的愿望越加强烈 B.美国社会学家帕森斯最早提出了“员工敬业度”的感念 C.在关心工作质量等方面,敬业度高的员工比敬业度低的员工高出几倍 D.敬业度需要掌控在一定范围内,因为高度敬业会降低创新能力 8.关于优秀员工的执行力,世界500强企业提出了明确的要求,根据世界500强企业的要求,所谓执行力是指员工(????)。 A.绝不涉足企业规定之外的事物??B.对要求之外的事物也要敢于突破 C.像战士服从命令一样令行禁止??D.把事情做成,做到他自己认为最好 (二)多项选择题(第9?16题) 9、下列做法中,属于“比尔盖茨”关于10大优秀员工准则的是(????) A.关注市场,对其他公司的产品抱有极大的兴趣 B.以传教士般热情执着打动客户 C.乐于思考,让客户更贴近产品 D.关注公司的长期目标,把握自己努力的方向 10、作为职业道德规范——“诚信”的特征包括(???) A.通识性??B.智慧性 C.单边性??D.资质 11.从业人员践行职业道德规范——“诚信”,其中关于“真诚不欺”的要求是( A.诚实劳动,不弄虚作假??B.踏实肯干,不搭便车 C.以诚相待,不欺上瞒下??D.宁欺自己,不骗他人 12.根据《禁止商业贿赂行为的暂行规定》,下列说法中正确的是(????) A.个人在帐外暗中收受回扣的,以受贿论处 B.经营者销售商品,可以以明示方式给予对方折扣 C.中间人接收佣金的,根据情况确定是否入账 D.经营者在商品交易中不得向对方单位或者其个人附赠现金 13.员工践行职业道德规范——“纪律”的要求是(????) A.学习岗位规则????B.创编操作规程 C.遵守行业规范????D.严守法律法规 14.?-个优秀团队的表现是(????) A.个人目标与团队目标一致 B.员工对团队不满,怀有改变现状的欲求 C.团队领袖具有说一不二的权威影响力 D.团队成员具有强烈的归属感 15.职业道德规范——“合作”中,关于平等性的要求包括(????) A.端正态度,树立大局意识 B.善于沟通,提高合作能力 C.律己宽仁,融入团队中 D.倡导民主,消除上下意识 16.关于奉献,正确的认识是:??(????) A.努力把产品做到最好?? ??B.给多少钱办多少事 C.比翼追求报酬为最终目的?? ??D.具有人人可为性 二、职业道德个人表现部分(第17~25题) 17.春节期间,家家户户放鞭炮,如果你是负责这项工作的社区管理人员,发现有居民未按市政府要求在规定时间和地点燃放鞭炮,你会(????) ?A.按照规定给予处罚 ?B.劝导 C.只要觉得没有危险,可以让居民燃放 D.向

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