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2010年5月国家人力资源二级真题与答案.doc

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2010年5月国家人力资源二级真题与答案

2010年5月国家人力资源二级真题及答案 第二部分理论知识(26~125题,共100道题,满分为100分) 一、单项选择题(26~85题,每题1分,共60分。每小题只有一个最恰当的答案,请在答题 卡上将所选答案的相应字母涂黑) ????26.短期企业唯一可变的生产要素是(????)。 ????A.生产资料????B.劳动资料 ????C.资本投入????D.劳动投入 ????【答案】D 【解析】短期的生产,产量取决于可变要素的投入。可变要素投入发生变化,产量相应地发生变化。短期企业唯一可变的生产要素是劳动投入 ????27.对劳动者而言,物质帮助权主要通过(????)来实现。 ????A.社会保险????B.社会保障 ????C.社会救济????D.薪酬福利 ????【答案】A 【解析】物质帮助权是劳动者暂时或永久丧失劳动能力、暂时失去就业机会时有从社会获得物质帮助的权利。物质帮助权作为公民的基本权利,就劳动者而言,主要通过社会保险来实现。 ????28.以下不属于劳动保障法的是(????)。 ????A.促进就业法??B.社会保险法 ????C.工作时间法??D.劳动福利法 ????【答案】C 【解析】劳动法律体系按其职能结构分为:劳动关系法、劳动标准法、劳动保障法和劳动监督检查法。其中,劳动保障法包括促进就业法、职业培训法、社会保险法、劳动福利法。工作时间法属于劳动标准法。 ????29.顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容,不包括(????)。 ????A.顾客购买动机分析????B.市场商品消费结构分析 ????C.顾客消费承受能力分析????D.企业产品消费群体分析 ????【答案】B 【解析】顾客力量的分析是企业特定经营环境分析的重要内容。它包括企业产品消费群体分析、顾客购买动机分析等。有时还要分析顾客消费承受能力。 ????30.教师连续提问两个学生都不能回答某个问题,而第三个学生则对问题进行了分析和解释, 尽管他的回答并不完全正确,可是教师还是会认为第三个学生更出色些,这种现象属于(????)。 ????A.首因效应??B.光环效应 ????C.投射效应??D.对比效应 ????【答案】D 【解析】对比效应是指在对两个或两个以上的人进行知觉时,人们会不自觉地在他们之间进行对比。对比的结果可能并不是公平和客观的。比如教师连续提问两个学生都不能回答某个问题,而第三个学生则对问题进行了分析和解释,尽管他的回答并不完全正确,或者前两个学生恰好对这个问题不感兴趣,可是教师还是会认为第三个学生更加出色些。 ????31.以下不属于人力资源特点的是(????)。 ????A.时间性??B.主观能动性 ????C.消费性??D.客观规律性 ????【答案】D 【解析】人力资源是指在一定的时间和空间条件下,劳动力数量和质量的总和。与自然界的其他资源相比,具有以下几个特点:①时间性;②消费性;③创造性;④主观能动性。 ????32.??(????)不属于静态的组织设计理论的研究内容。 ????A.管理行为规范??B.权、责结构 ????C.组织信息控制??D.部门划分的形式和结构 ????【答案】C 【解析】组织设计理论可分为静态的组织设计理论和动态的组织设计理论,静态的组织设计理论主要研究组织的体制(权、责结构)、机构(部门划分的形式和结构)和规章(管理行为规范)。而动态的组织设计理论除了包含上述基本内容之外,还加进了人的因素,加进了组织结构设计,以及组织在运行过程中的各种问题,诸如协调、信息控制、绩效管理、激励制度、人员配备及培训等。 ????33.以下关于分公司与总公司的组织结构模式的说法正确的是(????)。 ????A.分公司有自己独立的名称 ????B.总公司对分公司的债务没有责任 ????C.分公司受总公司控制但在法律上独立 ????D.较多出现在由横向合并而形成的企业中 ????【答案】D ????【解析】分公司与总公司结构模式较多地现在由横向合并而形成的企业中,合并后各分公司 保持了较大的独立性。分公司是总公司的分支机构或附属机构,在法律上和经济上均无独立性,不是独立的法人企业。分公司没有自己的独立名称,没有独立的章程和董事会,其全部资产是总公司资产的一部分。如果发生资不抵债的情况,总公司必须以其资产对分公司的债务负责。 ????34.进行组织结构设计时,要选择不同的部门结构模式,以下不属于部门结构模式的是(????)。 ????A.直线职能制??B.常设机构 ????C.超事业部制??D.事业部制 ????【答案】B 【解析】部门结构模式主要有直线制、职能制、直线职能制、事业部制、超事业部制、矩阵制等。各种模式都有自身的组合原则,如以工作和任务为中心、以成果为中心和以关系为中心等组织结

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