“三元”知识的运作管理模式理论与应用.pdfVIP

社会科学2012年第8期 屠兴勇：“三元”知识的运作管理模式：理论与应用 —j _I “三元”——-▲／- 知识的运作管理模式：理论与应用 酝头毳 摘要：“三元”知识理论的提出是管理史上一次突破性的进展，但这一理论及其 应用是尚未受到充分研究的管理领域。依据感性知识、理性知识和活性知识的基本分野 与关联，构建起一个“三元”知识的运作管理模式：以操作与实践为支柱、以战略与 制度为后盾、以价值观与理想为动力。这一管理模式在人力资源管理、知识管理和战略 管理领域有着巨大的应用价值，而且，“三元”知识运作管理模式蕴涵的批判性学习较 之于其他学习方式更胜一筹。 关键词：“三元”知识；管理模式；实践；战略；价值观 作者简介：屠兴勇，清华大学经济管理学院助研、博士后 (北京100084) “三元”知识理论的提出对改变现有的知识管理范式具有重要的意义。知识管理作为新经济 形式下推动企业发展的重要范式，从兴起时就受到越来越多企业组织的关注和推崇，被认为是 “最佳的实践途径”。然而，现存的知识管理范式依然受制于“隐性知识一显性知识”二维思维 模式，大多研究只是简单地套用理论模型，它们停留在对不同理论模型进行比较、分类，或者是 解构与融合阶段，使得理论探索与管理实践徘徊不前。鉴于此，杨百寅教授在哈贝马斯关于知识 和人类旨趣的理论基础上提出了知识的“三元”理论Ⅲ，认为人类的知识由感性知识、理性知识 由(1iberty)所推动。随后，这一理论不仅被知识管理领域初步接受，引发了少许基础研究，而 且还日益向人力资源管理和战略管理等领域渗透，逐步成为学界研究的一个新亮点。本文在对已 有文献进行学理性梳理的基础上，试图打破知识在管理领域研究的瓶颈，构建一个“三元”知 识的运作管理模式，并着重从理论内涵和应用价值方面对其予以深入探讨和分析，以期为企业组 织创新与发展提供实践依据和有价值的启示。 一、文献回顾与问题的提出 每一个经济时代都离不开知识，但是，只有在知识经济时代，知识对经济的贡献才格外凸 显。知识之所以具有如此的吸引力和倍受关注，是因为它作为稀缺、有价值、不可完全模仿与替 代的资源，对企业组织可持续竞争力的获得具有不可估量的作用②。知识引入管理学语境之后， 收稿日期：2011—11．16 aHolistic andAdult Resource Theory Review，2003，2(2)：106— ①BaiyinYang，Toward ofKnowledgeLearning，HumanDevelopment 120． Portfoliosandthe of ②RobinCowan，Nicolas Innovation Review Jonard，Knowledge Organization Networks，AcademyofManagement 2009，34(2)：320—342． 30 社会科学2012年第8期 屠兴勇：“三元”知识的运作管理模式：理论与应用 出现了一些新的概念，诸如知识经济、知识联盟、知识文化、知识组织、知识基础设施和知识股 权等。这些概念共同揭示企业组织的研究发生了重大的转移，即从基于资源的视角转向基于知识 的视角。基于知识的视角把研究的重心放到：(1)公司如何更好的做事；(2)公司如何更好地 学习特殊的能力；(3)这些能力的价值作为一个新的平台进入新的市场①。总体来看，就企业组 织方面的研究，基于知识的视角分析代表了一系列研究渠道的汇集，其中突出的是“认识论”， 文献包括“组织学习”、“演化经济学”、“组织能力”和“胜任”、“革新和新产品的研发”等， 它们将更多的注意力聚焦在“企业是一个知识体”②。 依据知识与企业组织的研究脉络，国内外很多文献是从交易成本经济学、资源依存理论和组 织理论的内容方面③，试图探讨知识与企业绩