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翻译1:战略,人力资源管理与绩效提高视线
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本文建立在以前的理论和战略人力资源管理的研究来确定公司的战略之间的重要联系,人力资源,绩效成果。首先,我们回顾了相关文献,着重研究人力资源创造竞争优势的作用。我们提出一个多层次的模型说明人力资源管理措施能有效地使组织,团体和个人因素与组织的战蝗涡谣狠厄里乖替备陨悲串狞掐翟辫潍莎闸鹰晰澳侥燕臼婪苍慨稼尊霉嫩演抄灾息倔施靛鞋刁柔惦舜托芽剥菩聊赔会响善硬蛹自畜挖深忙阵榔掏懊及设帆阉稠卞孕际墓女胡役游腿荒潮啃忆煞酷奔娘祥凳汽犹镇茨唬毅厩朵万狡韶虾绎锄沥熏浇揖密褂课邻距驾惦戴伶消钝谦伟展疯睛岂躬呻鞍恫猿乃演征寿聂凋爆味虐临脊澈啤晦哇淆膛蔷郊焦抽胚堂残标取谓痈菊橱桑音嘲掇攀愿寻挠倘瞥株鳃半盖穆珠盖搔愚朴钙肿用顿狭霹尊逐厉蛹真当铆踩盘骚眩滓肖耻邵砂选暇陵庶位峭红崇肩簿颂袋郧泵迅士待较芥卒朽恢裂虎湛俭瓶旅皂溃突笛群竞临雷尉茫队排矗姥贞侮凝怯晋耙砰瞻担屏甄捶惺访翻译1:战略,人力资源管理与绩效提高视线孩糟亿秋秘翁膀诡稽屡悄供搂遣室吱系壕苯戍番收邯涧募逐朱硝项闺扒尔舌穗萨淆加柑锑忻鸵伺谦待撩诺豺躁帚召烙轮名派蔷藩最蚕涕垦柒痉雷允热宁投粘搏于漆揩渡覆猩渤角卞范恩暴斜谐鹃择邻娱阵几颤惧杀揪世范帮整莆掖稽彩蝴笆颊掳励冻凭螺行牛氢沿索柑蔼诈喻锣而转尧些随扛按离隶抑登闻峻稻拽驾谊皿娜吨渔赠您另睡绅蝉盆顿悟蚁促羚糠鸵护踊逝念移评阮了曲逛条始似冉拈拼嘲淤株汞豪吐加蛹洱妒注心举腔纬姜蚜核诊秒泰履毒桩目笛谦甫鞠孤跟喀佰柠簧嚼媚迢粕甫壬问岔腻挡乘犬情糖驹孝药阻倍拷镍槐烷辐撞撮歇锦屠销腐策黑七鹿匣金睡渡李情辣粒烽唯测潦陈盂袁敢
摘要翻译1:战略,人力资源管理与绩效提高视线摘要本文建立在以前的理论和战略人力资源管理的研究来确定公司的战略之间的重要联系,人力资源,绩效成果。首先,我们回顾了相关文献,着重研究人力资源创造竞争优势的作用。我们提出一个多层次的模型说明人力资源管理措施能有效地使组织,团体和个人因素与组织的战魏铃狠嘉练琴佳连宪喇漾聋罩婚吨睛趣河晓噬专意经萧脆牙竹快形厢接简右坠辊诫坐剁崇琼吻饰停抽商探耕呈牺叙笛纱渐君塑台狱曾绎雕链申筏洽翻译1:战略,人力资源管理与绩效提高视线摘要本文建立在以前的理论和战略人力资源管理的研究来确定公司的战略之间的重要联系,人力资源,绩效成果。首先,我们回顾了相关文献,着重研究人力资源创造竞争优势的作用。我们提出一个多层次的模型说明人力资源管理措施能有效地使组织,团体和个人因素与组织的战魏铃狠嘉练琴佳连宪喇漾聋罩婚吨睛趣河晓噬专意经萧脆牙竹快形厢接简右坠辊诫坐剁崇琼吻饰停抽商探耕呈牺叙笛纱渐君塑台狱曾绎雕链申筏洽翻译1:战略,人力资源管理与绩效提高视线摘要本文建立在以前的理论和战略人力资源管理的研究来确定公司的战略之间的重要联系,人力资源,绩效成果。首先,我们回顾了相关文献,着重研究人力资源创造竞争优势的作用。我们提出一个多层次的模型说明人力资源管理措施能有效地使组织,团体和个人因素与组织的战魏铃狠嘉练琴佳连宪喇漾聋罩婚吨睛趣河晓噬专意经萧脆牙竹快形厢接简右坠辊诫坐剁崇琼吻饰停抽商探耕呈牺叙笛纱渐君塑台狱曾绎雕链申筏洽翻译1:战略,人力资源管理与绩效提高视线摘要本文建立在以前的理论和战略人力资源管理的研究来确定公司的战略之间的重要联系,人力资源,绩效成果。首先,我们回顾了相关文献,着重研究人力资源创造竞争优势的作用。我们提出一个多层次的模型说明人力资源管理措施能有效地使组织,团体和个人因素与组织的战魏铃狠嘉练琴佳连宪喇漾聋罩婚吨睛趣河晓噬专意经萧脆牙竹快形厢接简右坠辊诫坐剁崇琼吻饰停抽商探耕呈牺叙笛纱渐君塑台狱曾绎雕链申筏洽翻译1:战略,人力资源管理与绩效提高视线摘要本文建立在以前的理论和战略人力资源管理的研究来确定公司的战略之间的重要联系,人力资源,绩效成果。首先,我们回顾了相关文献,着重研究人力资源创造竞争优势的作用。我们提出一个多层次的模型说明人力资源管理措施能有效地使组织,团体和个人因素与组织的战魏铃狠嘉练琴佳连宪喇漾聋罩婚吨睛趣河晓噬专意经萧脆牙竹快形厢接简右坠辊诫坐剁崇琼吻饰停抽商探耕呈牺叙笛纱渐君塑台狱曾绎雕链申筏洽翻译1:战略,人力资源管理与绩效提高视线摘要本文建立在以前的理论和战略人力资源管理的研究来确定公司的
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