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职工考勤管理与考核规定 由于公司对检修各单位实行按定员定额组织生产，为确保各项工作任务按期完成，提高全员劳动生产率，加强班组管理，完成全年工作任务，结合电气专业的现状，特制定职工考勤管理细则如下。 5.1工作时间 坚持公司内规定的工作时间制，充分利用工时，在工作时间不做与本职工作无关的事，如上班时间干私活、办私事、串岗、打扑克、下象棋、在微机上玩游戏、上网、到街上购物或未经批准从事其它社会活动等。按规定正点上、下班，未按工作时间到岗的视为迟到，工作时间内提前离岗的视为早退。女职工哺乳期间每天可哺乳两次，每次给假60分钟。 5.2职工请假制度及待遇 5.2.1事假 工人请事假一天之内，由班长批准；工人请假在七天之内的须经单位领导批准；超过七天的需报人力资源部批准；一般干部请事假三天之内的由单位领导批准；超过三天的报人力资源部批准；中层干部请事假须由主管副总领导批准，超过七天的需报人力资源部备查，事先不办理请假手续的一律按旷工处理。事假期间工资按日核减，事假连续不超过三天，事假期间奖金按日核减，事假连续在三夭到七天之间，扣半月奖金，连续超过七天全月不得奖金，事假累计不超过七天，奖金按日核减，事假累计超过七天，扣半月奖金，事假累计超过10天全月不得奖金。 5.2.2婚丧假 凡职工本人结婚，由单位领导批准，可给假三天，晚婚者婚假增加 12天，持有关证件到工会办公室审批。职工父母（包括岳父母、公婆）、配偶、子女等直系亲属死亡丧葬时，由单应领导批准，可给假三天（遇有公休假日、法定假日不另加假），如直系亲属在外地可按实际往返路程另给路程假。婚丧假期间工资照发，奖金按日核减。 5.2.3产假 女职工产假由医务部门开具证明，报工会批准。正常产假 90天，难产的增加15天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕流产的，根据医务部门的意见给予21天至42天的产假。实行晚育的女职工产假增加 30天，同时给予男方护理假七天，晚育职工应持有关证明到工会办理优待假手续，产假期间工资照发，奖金按一定的比例发放（班组自行决定）。 5.2.4计划生育假 根据上级有关规定，由医务部门开具证明。计划生育假期间工资照发，参照产假的规定执行。非法结婚或未婚生育及流产的不享受产假，凭医务部门证明，按事假处理，无证明者按旷工处理。工资和奖金按事假或旷工的标准执行。 5.2.5探亲假 凡符合《国务院关于职工探亲待遇的规定》享受探亲假的职工休假时，应填写请假单，单位领导批准报劳动人事处审批后方可休假。探亲假期间工资照发，奖金按日核减。 5.2.6年休假 凡符合《劳动法》》规定，享受年休假的职工休假时，应境定审批表，单位领导批准，报人力资源部审批后方可休假，各班组可在不影响工作的前提下有计划、有组织的合理安排年休假，休假期间工资照发，奖金按日核减。 5.2.7病假 职工请病假要事先开具诊断书，病假连续在三个月以上，病愈上班后，三个月内旧病复发者，前后病期合并连续计算。职工长病六个月时，考勤员应及时上报人力资源部，从第七个月转为劳动保险疾病救济费开支。病假连续在六个月以上，病情得以康复要求上班时，需个人提出申请，医院出具恢复工作证明，经公司劳动鉴定委员会研究同意后方可上班。病假六个月以内者，按“劳动保险条例”有关规定执行。病假期间的奖金按每日5％核减。 工龄不满二年，发本人基本工资（基本工资＝技能工资+岗位工资，下同）的60％； 工龄满二年不满四年，发本人基本工资的70％； 工龄满四年不满六年，发本人基本工资的80％； 工龄满六年不满八年，发本人基本工资的90％； 工龄满八年及以上，发本人基本工资的100％； 病假六个月以上的职工，病假期间一律执行下岗工资，技能工资按下列规定执行。奖金停发。 工龄不满一年，发本人技能工资的40％； 工龄满一年不满三年，发本人技能工资的50％； 工龄满三年以上者，发本人技能工资的60％ 5.2.8旷工 未办理任何请假手续在工作时间未到者视为旷工。旷工期间工资按日核减。旷工半天取消半个月奖金。旷工一天取消整月的奖金，旷工两天，取消两个月奖金。 5.2.9迟到、早退 凡迟到、早退人员，一经发现按每人次50元罚。被公司人员查到后，被厂部扣罚的全部由个人承担，并且专业加倍扣罚。 5.3凡职工需要在工作时间内离厂时，必须按要求填写《离岗请假通知单》，月底统计个人离岗时间，在奖金考核中按事假扣除，未填写稿岗请假通知单储，奖金按旷工处理。 5.4凡因酗酒、打架斗殴及其它错误行为造成疾病或负伤请假的一律停发工资，并视其情节，按事假或旷工处理，奖金也按情节扣除。 5.5对于采用非正常手段得诊断书，除宣布无效外，还要追究其责