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中职实习教学中教育方法刍议摘要：为了达到好的教育效果，在施教过程中教师要奖罚分明，实施人性化管理。扣分制是笔者教学管理中使用的一种手段，当发现学生有逆反心态时，教师要及时与学生沟通。还要善于发现、利用学生的闪光点，挖掘学生发展潜能的着力点。恰当地运用扣分制，使学生在成绩有升有降中认识自我，体会成长，不断发展。 关键词：中职；实习教学；教育方法；管理 中图分类号：G712 文献标识码：A 文章编号：1672-5727（2012）09-0112-02 高素质技能型人才是现代社会人力资源的重要组成部分。高素质技能人才的培养在我国现阶段主要还是由职业院校完成的，我校就是培养高技能人才的摇篮。职业院校与一般普通高中学校和高校相比，教育教学过程中包含了生产过程和诸多生产要素，致使教育教学过程的组织和管理复杂，学生不仅要学习技术，还要学习做人，学习适应社会。下面笔者对中等职业学校加强实习教学和管理等问题谈谈个人心得。 学生实习课的管理模式 在中等职业学校，培养学生的操作能力是实习教学的核心任务。实习课是学生实习教育教学的重要平台，不仅有教学的功能，还肩负着学生教育、管理和学生安全的重任。实习指导教师大多在实习教室完成综合教育任务。实习教学主要培养学生的动手能力，培养学生分析问题和解决问题的能力，通过科学化、系统化、规范化的基本训练，让学生全面进行基本功练习。在实施技能训练时，每一训练课题都应有它的教学目的和要求。因此，首先应明确训练的目的和要求，让每一名学生都清楚训练之后，能解决什么问题，使学生对技能训练有一定的自觉性和积极性。 扣分制 扣分制是笔者教学管理的一种手段。先制定扣分标准，然后，根据学生犯错情节轻重来扣分。扣分制涉及对学生遵守纪律方面的要求、做人方面的要求、行为习惯方面的要求。学生上学期间最看重的是成绩，就业后看的才是工资待遇，因此，扣分制是根据学生心理所采取的学生管理好方法，能促使学生遵守实习课的规章制度。在实施过程中，扣分制根据学生犯错情节轻重来扣分，所扣分值在学期末加起来汇总，平时成绩占总成绩的50%，违章扣除的分值要从平时成绩的分值中扣除，也就是说犯错与违规次数越多，扣分就越多，平时成绩就越低，从而直接影响学生实习总成绩，进而决定学生学业能否及格。虽然，学生生源层次不同，但此种方法对不同层次的学生都有较好的效果。并且，学生也对扣分制表示认同。因为在扣分之前，学生能充分了解扣分的原因，这也会给学生行为改善带来益处。在当今社会，求职难和企事业单位对未来求职者的要求日趋严格，需要毕业生具有较高的竞争力。采取扣分制度，若每名学生都能适应，肯定也能更好地适应社会，从而毕业后获得更好的就业机会，更能被企业认可。 扣分制的人性化管理 为了达到好的教育效果，在实施扣分制过程中，要加入人性化管理的因素，体现奖罚分明。在学生进入实习岗位后，在安全教育阶段，首先要在学生思想中灌输扣分制的目的。对机械制造专业、数控专业而言，男生多，女生少，学生正处在花季，贪玩好斗，经常会因一句话，就发生打逗追跑现象，在实习场地会造成磕碰，会有危险。所以，要用扣分的方式来约束他们的行为。讲清楚制度建立的目的是为了学生实习中确保安全，养成良好的工作习惯，加强纪律观念。相关的纪律，如不许学生下意识敲打机床，随时清扫铁屑来保持机床周边的环境卫生，工量具操作时摆放要规范，对公用财物要爱护，水杯水瓶书包等与实习课无关的物品放柜子里等等。扣分制的实施对学生不良习惯改正确能起到一定的作用。为了达到人性化的制度目标，在实施扣分制的过程中，还需要人性化的管理和教育，在学生接受扣分时，既让学生明确教师管理目的是为学生的发展考虑，又让学生心情愉快地接受扣分的事实，还能在此条件下产生积极的练习动力。为此，在制度的贯彻之中又加进了奖励加分内容，奖励加分内容如帮助教师做一些力所能及的事，做责任区的卫生值日，放学后清理卫生不合格的机床，更多地加工产训零件等等。采取此奖励加分制，学生既理解，也乐于接受，效果较好，并且促进了师生之间的和谐沟通，体现了人性化管理。这样既能鼓励学生在教学过程中出现失误扣分时更加努力地学习，又能在努力时找准改正失误的方向，有的放矢，还能使学生的成绩有升有降，在教学管理上形成“闭环回路”。当然，最主要的是使学生在成绩有升有降中认识自我，体会成长，不断发展，把自己的潜力尽力挖掘出来。 产训合理分配 实习教学是结合生产活动的一门课程，在完成教学任务的前提下，还要完成一定的生产任务，创造一定的经济价值。期间，强化技能训练是在各项基本操作技能都基本掌握的情况下进行的，是综合技能训练的一部分，是技能巩固和提高的过程，是各工种技能训练的重要环节。通过强化技能训练，能使学生掌握实际生产中的各项操作技能和各种问题的解决办法。产训结合是技能教育的重要方式。