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发挥教育引导作用 推进廉洁文化建设摘要：本文通过抓好廉洁理念引导，正面教育、警示教育、重点人员教育等方面的引导，探讨了如何推进企业廉洁文化建设。 中原油田廉洁文化建设始于2006年。近几年来，油田各级党组织紧紧围绕构建党风廉政建设的思想道德标准线、廉洁文化风景线和廉洁从业警戒线，以“六进”活动为载体，积极探索廉洁文化建设的途径和方法，努力拓展廉洁文化建设空间，提升廉洁文化建设层次，营造了以廉为荣、以贪为耻的浓厚氛围，有力地促进了党风建设和反腐倡廉工作。 一、采取多种形式加强教育引导 （一）抓好廉洁理念引导 2011年中原油田“十二五”总体设想及2011年工作任务之一是“加强教育引导，打牢思想基础”。要求各级党组织要利用各种宣传工具和教育形式，统一全员思想，凝聚广泛共识，为油田发展提供思想支撑和精神动力，以此推进廉洁文化建设。 多年来，中原油田各级党组织注重理论武装，坚持典型引路，注重调动各方力量学党章、知荣辱、讲正气、树新风，在全油田逐渐形成了“廉洁从业、诚实守信”的廉洁文化理念。 井下特种作业处结合本单位实际，确定“廉洁自律、光明人生”的廉政理念。在作业处办公楼、领导干部办公桌上摆放廉政理念警示牌，在管人、管财、管物等重点岗位、在一线基层单位的施工现场增添警示语，在车辆驾驶室设立廉洁语言标牌，做到职工队伍走到哪里，体现中原井下特色的廉洁文化就展现在哪里。通过把廉洁文化融入到企业文化之中，让干部职工深刻理解和领会廉政理念的深刻内涵，自觉按照廉政理念的要求，规范自己的言行，树立自己的形象。 （二）抓好正面教育引导 2010-2011年，各单位组织职工群众深入学习贯彻《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》，签订党员干部廉洁自律承诺书。在油田媒体开办党风廉政建设专栏，增强了党员干部拒腐防变的意识。油田各单位利用职工学校、墙报、专栏、内刊、网络等阵地开展正面宣传教育，利用文艺团队，精心编排法制文艺节目，开展法制文艺演出活动，努力增强法制宣传教育的经常性和渗透性。 2011年，井下特种作业处纪委定期组织党员干部上廉政党课，集中组织观看《反腐倡廉每月一课》教育影片的方式，使广大党员干部和重点岗位人员始终做到警钟长鸣。 （三）抓好警示教育引导 在抓好正面教育的同时，加大警示教育力度，定期组织职工集中学习《中原油田职工违纪违法案例选编（六）》，组织党员干部认真学习局纪委印发的案件通报和有关典型案例材料，观看集团公司《石化反腐警示录》教育片。并联系单位和个人实际展开讨论，引导干部职工算清违法违纪的政治账、名誉账、亲情账、成本账，增强干部职工的法律意识和纪律观念；继续抓好“讲正气树新风”和“反违规、抓整改、树正气、强素质、做遵纪守法员工”主题教育活动，坚持用身边的好事鼓舞人，用身边的违规违纪事件教育人、警示人。 （四）抓好重点人员的教育引导 井下特种作业处对重点人员每年都按照要求签订党风廉政建设责任制，并在责任制落实上开思路、找方法、抓落实。紧紧围绕生产经营的实际情况，在项目立项、市场开发、技术协作和技术服务的各项工作中，将具体党风廉政目标细化，把党风廉政建设与生产经营和科研任务一起部署，一起落实。各基层单位都成立了廉政建设领导小组，推荐了党风廉政建设监督员，明确了职责，认真贯彻落实上级关于党风廉政建设的部署和有关要求。大力推行廉政承诺制度和廉政谈话制度，对各级领导干部和重点岗位人员及时进行任前谈话、诫勉谈话和警示谈话，早打招呼，及时提醒。并要求每半年进行一次党风廉政责任制执行情况自查自纠，上报自查总结，归入个人廉洁档案。 2011年，处纪委开展了给基层单位送廉政书籍活动，精心选择《党员干部修养镜鉴》、《从政提醒——领导干部必修的25课》和《从政提醒——领导干部不能做的150件事》等三本书送到基层和重点岗位人员手中。通过举办座谈会、培训班，选树“廉内助”典型，创造廉洁家庭等活动，引导干部配偶过好金钱关、物欲关、亲情关，当好家庭助廉的宣传员、监督员和守门员。 二、结合企业实际深化廉洁文化建设 （一）针对性开展廉洁文化进基层活动 企业廉洁文化建设是一项全员性的工作，广大基层职工的积极支持和广泛参与是廉洁文化不断丰富发展的动力源泉。 井下特种作业处是油田的专业化生产单位，全处2900多名职工中，基层单位职工占到了70%多，基层65个单位分布在前线、后勤，国际、国内各个市场，行业多，工种复杂，管理难度大。各工程部、各项目部结合行业特点和单位实际，有针对性地确定廉洁文化进基层的内容和形式，研究制定落实进基层的规划和措施。比如修井作业工程部、外闯市场的各项目部，从职工最敏感、最关心的收入分配，生活补助费使用等涉及职工切身利益的问题入手，制定深化推进